¡El Litigio funciona!
Una cosa que nuestros clientes han aprendido durante el tiempo de la administración Trump es que ¡El litigio funciona! Aquí en Kuck Baxter, hemos estado litigando en un tribunal federal contra todas las administraciones desde que George H.W. Bush, para luchar, salvar y expandir los derechos de nuestros clientes al debido proceso, justicia, equidad, ¡E incluso forzar a las distintas administraciones y simplemente obedecer la ley!
En el transcurso del último mes, hemos ayudado a asegurar victorias en la corte federal que aseguraron los derechos de inmigración de miles de ganadores de la lotería de diversidad, y para clientes tan diversos como traductores iraquíes del ejército estadounidense, prometidos de ciudadanos estadounidenses, empleados de pequeñas y medianas empresas. grandes empleadores de EE. UU., a aquellos que buscan la residencia permanente obstaculizados por las demoras de USCIS, e incluso a aquellos que buscan naturalizarse para poder votar en esta elección. La realidad es que a veces las llamadas telefónicas, los correos electrónicos o incluso la asistencia del Congreso simplemente no son suficientes para que las agencias que controlan el aparato de inmigración, USCIS, ICE, DOL y DOS, hagan su trabajo y lo hagan de manera justa y equitativa. Y es por eso que litigamos, de manera agresiva, feroz y diaria.
En KBI, nos encontramos al borde del precipicio entre las esperanzas, los sueños y las aspiraciones de nuestros clientes y la desesperación que aguarda si el gobierno no rinde cuentas. Nunca dejaremos de luchar por nuestros clientes, por usted.
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NOTICIAS ACTUALIZADAS SOBRE INMIGRACIÓN
Reglas del juez federal sobre visas DV-2020 – KBI, junto con nuestro co-abogado, obtuvieron exitosamente una decisión positiva que ayudó a miles de seleccionados a obtener sus visas DV2020. Un juez de un tribunal de distrito de EE. UU. Dictaminó en Gómez contra Trump que el Departamento de Estado malinterpretó intencionalmente la prohibición de entrada de la administración Trump al no emitir visas de diversidad.
Juez federal emite orden judicial preliminar contra Trump Block sobre trabajadores extranjeros H, L, J – El 1 de octubre de 2020, un juez de distrito de EE. UU. Falló en NAM v. DHS contra aspectos de la Proclamación del 22 de junio de 2020 del presidente Trump que bloqueó la emisión de visas para muchos los trabajadores extranjeros.
USCIS emite orientación sobre la regla de tarifas después de un litigio: un tribunal de distrito de los EE. UU. En Immigrant Legal Resource Center et al. v. Wolf, et al., prohibió temporalmente al DHS implementar o hacer cumplir la regla de tarifa de USCIS del 3 de agosto de 2020 y cambios en ciertos otros requisitos de solicitud de beneficios de inmigración
El DHS propone una regla para modificar los reglamentos de la declaración jurada de manutención: el DHS propone enmendar sus reglamentos que rigen los requisitos de la declaración jurada de apoyo.
El Departamento de Estado emite una guía sobre las excepciones de interés nacional para los viajeros del área Schengen, Reino Unido e Irlanda – DOS publicó recientemente una guía sobre las excepciones de interés nacional para los viajeros del área Schengen, Reino Unido e Irlanda. Ciertos viajeros de negocios, inversionistas, comerciantes de tratados, académicos, estudiantes y periodistas pueden calificar para excepciones de interés nacional bajo Proclamaciones Presidenciales relacionadas.
El Departamento de Estado publica las instrucciones para el programa de lotería de visas DV-2022: el DOS ha publicado instrucciones sobre el programa de visas de diversidad para el año fiscal 2022, en virtud del cual estarán disponibles hasta 55,000 visas. Los solicitantes deben enviar las inscripciones electrónicamente entre el mediodía ET, 7 de octubre de 2020 y el mediodía ET, 10 de noviembre de 202
El boletín de visas de octubre muestra un gran movimiento en los casos basados en el empleo; USCIS aplica la fecha de presentación en lugar de la fecha de acción final a ciertas solicitudes de ajuste: el USCIS emitió una guía el mismo día que indica que la fecha de presentación, en lugar de la fecha de acción final, se aplica a las solicitudes de ajuste de estatus I-485 basadas en el empleo.
ICE propone un período de tiempo fijo de admisión y procedimiento de extensión de estadía para estudiantes no inmigrantes, visitantes de intercambio, representantes de medios extranjeros – ICE propone enmendar sus regulaciones cambiando el período de admisión de las personas F, J e I de la duración del estatus a admisión por un período de tiempo fijo.
Retrasos de EAD debido a COVID-19: Guía de E-Verify / I-9: para completar el proceso de verificación de autorización de trabajo del Formulario I-9, los empleados nuevos que están esperando sus EAD y los empleados actuales que requieren una nueva verificación, pueden presentar ciertos Formularios I -797, Aviso de acción, como documento de la Lista C que establece la elegibilidad para el empleo.
El DOL anuncia la adopción permanente de la emisión electrónica de certificaciones laborales PERM – El Departamento de Trabajo anunció que adoptará permanentemente la emisión electrónica de certificaciones laborales PERM para los empleadores y sus abogados o agentes autorizados.
CBP publica avisos que amplían las restricciones de viaje en los puertos de entrada terrestres entre los Estados Unidos y Canadá, México: CBP emitió avisos que amplían las restricciones temporales sobre los viajes de personas de Canadá y México a los Estados Unidos a lo largo de los puertos de entrada terrestres en la frontera. Dichos viajes se limitan a “viajes esenciales”, como se define en el aviso, vigente hasta el 21 de octubre de 2020.
USCIS emite una nueva guía sobre la aplicación de la regla de carga pública: después del litigio, USCIS dijo que aplicará la regla final de carga pública y la guía relacionada en el Manual de políticas de USCIS a todas las solicitudes y peticiones con matasellos (o enviadas electrónicamente) a partir del 24 de febrero de 2020
A los solicitantes de DV-2020 no se les puede negar visas bajo la guía de COVID, dice el tribunal: la orden establece que el gobierno debe realizar “esfuerzos de buena fe” para procesar y adjudicar rápidamente las visas de diversidad DV-2020 y las solicitudes de beneficiarios derivados y emitir o reemitir diversidad y derivados visas de beneficiario para solicitantes elegibles antes del 30 de septiembre de 2020.
El noveno circuito dictamina que el presidente puede poner fin al TPS: se podría requerir que los beneficiarios del TPS de Haití, Nicaragua y Sudán salgan de los Estados Unidos (o encuentren otra forma legal de quedarse) para marzo de 2021. Los de El Salvador, con mucho el grupo más grande en un se estima que 263.000, podrían ser expulsados en noviembre de 2021. Es probable que se presente una apelación a la Corte Suprema
Se espera que la regla final provisional del DOL aumente los salarios de los trabajadores H-1B, H-1B1, E-3 y PERM: no se ha proporcionado una descripción para la regla, que se encuentra en la OMB en espera de aprobación.
USCIS envía un recordatorio para garantizar que los empleados elijan la declaración correcta en el formulario I-9: USCIS envió un recordatorio de que los empleadores no son responsables de las declaraciones erróneas que un empleado realice en la sección 1 del formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo. Más bien, un empleador debe asegurarse de que el empleado marque solo una casilla para completar la Sección 1. Para garantizar que los empleados puedan completar la Sección 1 con precisión, el empleador debe proporcionarles el Formulario I-9 completo, incluidas las instrucciones.
Flexibilidad de los requisitos I-9 extendida por 60 días adicionales – DHS e ICE anunciaron una extensión de 60 días de ciertas flexibilidades para que los empleadores cumplan con los requisitos relacionados con el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, debido a las precauciones continúas relacionadas con COVID-19.
El DHS amplía las medidas para limitar los viajes no esenciales a través de fronteras terrestres: el DHS dijo que las medidas eran parte de un enfoque colaborativo “norteamericano” destinado a limitar la propagación adicional del coronavirus.
USCIS emite una alerta de política sobre clasificaciones de visas de no inmigrante O: la nueva guía (1) amplía la forma en que los oficiales determinan si un peticionario O-1 ha cumplido con los criterios probatorios y ha establecido en la totalidad de la evidencia que un beneficiario tiene una habilidad extraordinaria o un logro extraordinario en la industria cinematográfica y televisiva, según corresponda; y (2) aclara las circunstancias bajo las cuales un peticionario puede basarse en “evidencia comparable” para cumplir con los requisitos probatorios para ciertos beneficiarios O-1.
Estados Unidos revoca más de 1.000 visas para estudiantes e investigadores chinos: las revocaciones parecen ser el resultado de la proclamación del presidente Trump en mayo de 2020 de suspender la entrada de ciertos estudiantes e investigadores de China.
¿Cuándo un permiso no es un permiso? – A pesar de que USCIS se retiró de los planes de cesar a miles de empleados en todo el país, la agencia sigue adelante con las licencias de al menos 800 contratistas privados que trabajan para un contratista que brinda servicios en el Centro Nacional de Beneficios en Missouri.
El segundo circuito mantiene una orden judicial preliminar en el desafío de la regla de carga pública, lo que permite que USCIS avance: la Corte de Apelaciones de los EE. UU. Para el Segundo Circuito suspendió una orden judicial preliminar, lo que permite que USCIS avance, si lo desea, con el uso del nuevo público de USCIS Cargue el Formulario I-944, Declaración de Autosuficiencia.
Los consulados no pueden negarse a procesar visas de solicitantes de DV- 2020, dice el tribunal: los seleccionados de DV-2020 ahora pueden solicitar sus visas de diversidad en sus consulados locales de inmediato.
DHS cancela las restricciones de llegada para ciertos viajeros aéreos: el DHS planea terminar las restricciones de llegada aplicables a ciertos vuelos que transportan personas que habían viajado recientemente o que estaban presentes en ciertos países a partir del 14 de septiembre.
USCIS amplía la flexibilidad para responder a las solicitudes de agencias: USCIS ha ampliado las flexibilidades que anunció en marzo de 2020 debido a la pandemia de COVID-19 para ayudar a los solicitantes, peticionarios y solicitantes a responder a ciertos avisos y solicitudes.
USCIS lanza un esfuerzo para hacer cumplir la responsabilidad del patrocinador para reembolsos de beneficios públicos: el USCIS planea usar información compartida con agencias que otorgan beneficios públicos para permitirles buscar el reembolso de los patrocinadores por beneficios públicos con verificación de recursos, incluida la búsqueda de una orden judicial para el pago si un patrocinador no reembolsa a la agencia cuando una persona patrocinada recibe dicho beneficio.
Los empleadores de CW-1 deben verificar la continuidad del empleo y el pago de los trabajadores de CW-1 cada seis meses: el USCIS dijo que puede revocar la petición aprobada por un empleador o denegar sus peticiones futuras si no cumple con el requisito de informes de seis meses.
Global: Reino Unido y aspectos destacados globales: este artículo destaca el nuevo sistema de inmigración del Reino Unido (Reino Unido), que comienza el 1 de enero de 2021, y resume los cambios clave en las reglas de inmigración en jurisdicciones globales, incluida la Unión Europea (UE), Irlanda y Bélgica., Polonia, Luxemburgo, Singapur, Australia, Canadá y Barbados.
LOS DETALLES:
Reglas del juez federal sobre visas DV-2020
Un juez de un tribunal de distrito de EE. UU. Dictaminó el 30 de septiembre de 2020 que el Departamento de Estado malinterpretó intencionalmente la prohibición de entrada de la administración Trump al no emitir visas de diversidad. El tribunal reservó 9,095 visas DV-2020 para su emisión después de la orden final en el caso, que extiende la fecha límite del año fiscal 2020 hasta el año fiscal 2021. El tribunal también otorgó estatus de clase a todos los no demandantes cuyas visas no se habían emitido cuando la Proclamación Presidencial 10014, luego prorrogada por la Proclamación Presidencial 10052, entró en vigor.
Detalles:
- Gomez v. Trump, opinión y orden enmendada,
A los solicitantes de DV-2020 no se les puede negar visas bajo la guía de COVID, dice la corte
A principios de septiembre, el equipo de litigios de KBI obtuvo una decisión innovadora que exige la emisión de una visa, ¡incluso cuando existe una prohibición de entrada!
En Gomez v. Trump, un juez federal suspendió de manera preliminar una proclamación presidencial que suspendía las visas de inmigrante aplicadas a los seleccionados de visa de diversidad (DV) -2020 y sus beneficiarios derivados. La orden establece que el gobierno debe realizar “esfuerzos de buena fe” para procesar y adjudicar rápidamente las visas de diversidad DV-2020 y las solicitudes de beneficiarios derivados y emitir o reemitir visas de beneficiarios derivados y de diversidad a los solicitantes elegibles antes del 30 de septiembre de 2020, dando prioridad a la nombró demandantes de visas de diversidad en varios casos consolidados y sus beneficiarios derivados.
Entre otras cosas, el tribunal ordenó preliminarmente al gobierno que interprete y aplique la guía de COVID-19 a los seleccionados de DV-2020 y sus beneficiarios derivados de cualquier manera que requiera personal de la embajada, funcionarios consulares o centros de procesamiento administrativo (como el Centro Consular de Kentucky) rechazar el procesamiento, revisión, adjudicación de solicitudes de visas de diversidad 2020, o emitir o volver a emitir visas de diversidad con el argumento de que el beneficiario derivado o seleccionado de DV-2020 no califica bajo las excepciones de “emergencia” o “misión crítica” a la guía COVID.
El tribunal ordenó al Departamento de Estado que informara, antes del 25 de septiembre de 2020, cuál de los demandantes nombrados DV-2020 recibió visas de diversidad, el estado de procesamiento de las solicitudes de los demandantes DV-2020 nombrados que aún no han recibido visas, y el número de solicitudes de visa DV-2020 sin procesar y visas de diversidad sin usar restantes para el año fiscal 2020.
El juez de distrito de EE. UU. Amit P. Mehta firmó una orden enmendada el 14 de septiembre de 2020, rechazando como “ilógica” la orientación del Departamento de Estado relacionada que anuncia que los solicitantes sujetos a una regla de cuarentena de 14 días no recibirían visas si no estuvieran exentos o no en cuarentena durante 14 días en otro lugar. Posteriormente, DOS actualizó su guía el 17 de septiembre para indicar que, de acuerdo con la orden del tribunal, “ningún solicitante de DV-2020 podrá solicitar o recibir una visa debido a estas COVID regionales [Proclamaciones presidenciales] si es elegible. La guía de DOS, sin embargo, mantiene restricciones por otras razones, como las que se basan en las proclamaciones presidenciales relacionadas con el país de origen. La guía también advierte que “debido a las limitaciones de recursos, las limitaciones debido a la pandemia de COVID-19 y las condiciones del país, no podrá todos los solicitantes de DV antes del 30 de septiembre de 2020 “.
Detalles:
- Memorando de opinión y orden, 4 de septiembre de 2020, Gómez v. Trump,
- Orden modificada, 14 de septiembre de 2020,
https://www.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.dcd.218517/gov.uscourts.dcd.218517.132.0_2.pdf
- Orientación del Departamento de Estado, actualizada el 17 de septiembre de 2020,
https://travel.state.gov/content/travel/en/News/visas-news/diversity-visa-DV-2020-update.html
Juez federal emite una orden judicial preliminar contra Trump Block sobre trabajadores extranjeros H, L, J
El 1 de octubre de 2020, un juez de distrito de EE. UU. Falló en NAM contra DHS en contra de aspectos de la proclamación del 22 de junio de 2020 del presidente Trump que bloqueó efectivamente la emisión de visas a muchos trabajadores extranjeros.
Más específicamente, la proclamación impedía la emisión de visas a personas transferidas dentro de la empresa (L-1A y L-1B), trabajadores calificados en ocupaciones especializadas (H-1B), trabajadores estacionales no agrícolas que respondían a la escasez comprobada de mano de obra doméstica (H-2B) y ciertos intercambios visitantes en programas de trabajo y estudio (J). Los demandantes incluyen Intrax, Inc. (un operador líder de programas de intercambio cultural), la Asociación Nacional de Fabricantes (NAM), la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, la Federación Nacional de Minoristas y TechNet. En conjunto, los miembros de los demandantes incluyen cientos de miles de empresas estadounidenses de todos los tamaños y una variedad de sectores económicos.
Entre otras cosas, el tribunal rechazó la posición del gobierno de que la Proclamación Presidencial implicaba los poderes de relaciones exteriores del presidente simplemente porque afecta la inmigración. El tribunal señaló que esta Proclamación se ocupa de un problema económico puramente interno – la pérdida de empleo durante una pandemia nacional – y que en asuntos económicos internos, las justificaciones de seguridad nacional y asuntos exteriores para la implementación de políticas desaparecen, y los canales normales de formulación de políticas son los por defecto, que incluye la vía tradicional de reglamentación pública. De hecho, dijo el tribunal, “debe haber alguna medida de restricción sobre la autoridad presidencial en la esfera doméstica para no convertir al ejecutivo en un poder completamente monárquico en el contexto de la inmigración, un área dentro de una clara prerrogativa legislativa”.
El tribunal también señaló que la Proclamación en cuestión anuló partes importantes de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al declarar inválidas categorías de visa establecidas por ley en su totalidad por el resto de este año calendario e indefinidamente más allá de ese plazo. “Hasta, como mínimo, fin de año, la Proclamación simplemente elimina las visas H-1B, H-2B, L-1 y J-1 y anula los estatutos que crean esas categorías de visa”, señaló el tribunal, “y reescribe el equilibrio cuidadosamente delineado entre la protección de los trabajadores estadounidenses y la necesidad de las empresas estadounidenses de dotar de personal a sus operaciones con trabajadores calificados, especializados y temporales “. El tribunal dijo que las disposiciones sobre visas de trabajo de la INA establecen un “esquema legal finamente reticulado” que “refleja un conjunto de sentencias legislativas de que la entrada de trabajadores internacionales es de interés nacional siempre que ingresen al mercado bajo los términos y condiciones específicos. previsto por el estatuto “. El tribunal determinó que la “eliminación total de categorías de trabajadores por parte del presidente no complementa esta sentencia legislativa sino que la suplanta explícitamente al rechazar la admisión de todas las categorías de trabajadores extranjeros”.
El tribunal concedió la solicitud de los demandantes de una orden judicial preliminar en espera de juicio en esta acción u otra orden del tribunal. El alcance de la reparación se aplica solo a los demandantes nombrados y sus miembros. Algunos profesionales aconsejan a los empleadores que consideren unirse a NAM o a la Cámara de Comercio de los EE. UU. Para obtener alivio bajo la orden judicial. Se espera que el gobierno apele.
Detalles:
- NAM v. DHS, orden que otorga la moción de los demandantes para una orden judicial preliminar (1 de octubre de 2020),
https://www.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.cand.362746/gov.uscourts.cand.362746.87.0.pdf
- “El juez bloquea la prohibición de Trump sobre los trabajadores extranjeros”, New York Times
https://www.nytimes.com/2020/10/01/us/foreign-workers-visas-h-1b-trump.html
- “Juez dictamina contra la prohibición de visas H-1B de Trump: el presidente no es un monarca”, Forbes,
- “Proclamación que suspende la entrada de extranjeros que presentan un riesgo para el mercado laboral de EE. UU. Después del brote de coronavirus”, Proclamación presidencial,
USCIS emite orientación sobre la regla de tarifas después de un litigio
El 29 de septiembre de 2020, un tribunal de distrito de los EE. UU. Ordenó preliminarmente al Departamento de Seguridad Nacional que implementara o hiciera cumplir cualquier parte de la regla de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) sobre su lista de tarifas y cambios en ciertos otros requisitos de solicitud de beneficios de inmigración.
USCIS dijo que si bien la regla se ordena de manera preliminar, la agencia continuará:
Aceptar formularios de USCIS con las ediciones y tarifas vigentes; y
Utilice la normativa y la orientación actuales para adjudicar solicitudes y peticiones. Esto incluye aceptar y adjudicar solicitudes de exención de tarifas según lo dispuesto en los capítulos 10.9 y 10.10 del Manual de campo del árbitro.
Detalles:
- Orden judicial, Immigrant Legal Resource Center et al. contra Wolf, et al.,
https://www.nafsa.org/sites/default/files/media/document/preliminjonfeerule2020.pdf
- Alerta de USCIS, https://www.uscis.gov/forms/filing-fees
- USCIS final rule on fees (Aug. 3, 2020),
- Manual de campo de los adjudicadores, capítulo 10.9
(https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/policy-manual-afm/afm10-external.pdf) and 10.10 (https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/policy-manual-afm/afm10-external.pdf)
El DHS propone una regla para enmendar las regulaciones de la declaración jurada de manutención
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) propone enmendar sus regulaciones que rigen los requisitos de declaración jurada de apoyo.
Ciertos inmigrantes deben presentar una Declaración jurada de apoyo ejecutada por un patrocinador que acepta proporcionar apoyo financiero al inmigrante patrocinado y acepta la responsabilidad de reembolsar los costos de cualquier beneficio público sujeto a recursos que reciba un inmigrante patrocinado mientras la declaración jurada esté en vigor. En su aviso del 2 de octubre de 2020 de la reglamentación propuesta, el DHS propone aclarar cómo un patrocinador demuestra los medios para mantener los ingresos, como revisar la documentación que los patrocinadores y los miembros del hogar deben presentar. El DHS también propone modificar cuándo se requiere que un solicitante presente una declaración jurada de un patrocinador conjunto, que puede ser un miembro del hogar a los efectos de ejecutar un contrato entre el patrocinador y un miembro del hogar, y que se considera parte del tamaño del hogar del patrocinador. El DHS también propone actualizar los requisitos de presentación de informes e intercambio de información entre las partes autorizadas y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.
Los comentarios escritos sobre la regla propuesta y la recopilación de información relacionada deben enviarse dentro de los plazos y utilizando los métodos especificados en el aviso.
Detalles:
- Aviso del DHS sobre la reglamentación propuesta, 85 Fed. Reg. 62432 (2 de octubre de 2020),
El Departamento de Estado emite una guía sobre las excepciones de interés nacional para los viajeros del área Schengen, Reino Unido e Irlanda
El Departamento de Estado (DOS) publicó recientemente una guía actualizada sobre excepciones de interés nacional para viajeros del Área Schengen, Reino Unido (Reino Unido) e Irlanda. Ciertos viajeros de negocios, inversionistas, comerciantes de tratados, académicos, estudiantes y periodistas pueden calificar para excepciones de interés nacional bajo Proclamaciones Presidenciales relacionadas. Los viajeros calificados que estén solicitando o tengan visas válidas o una autorización del Sistema electrónico de autorización de viaje (ESTA) pueden viajar a los Estados Unidos siguiendo los procedimientos a continuación:
- Los estudiantes que viajen desde el Área Schengen, el Reino Unido e Irlanda con visas F-1 y M-1 válidas no necesitan comunicarse con una embajada o consulado para buscar una excepción de interés nacional individual para viajar. Los estudiantes que deseen solicitar nuevas visas F-1 o M-1 deben verificar el estado de los servicios de visa en la embajada o consulado más cercano. Aquellos solicitantes que califiquen de otra manera para una visa F-1 o M-1 serán considerados automáticamente para una excepción de interés nacional para viajar.
- Viajeros de negocios, inversionistas, académicos, estudiantes J-1, periodistas y comerciantes de tratados que tengan una visa válida en la clase apropiada, una autorización ESTA que se emitió antes de las fechas de vigencia 9993 o 9996 de las Proclamaciones Presidenciales, o que estén buscando postularse para obtener una visa y creen que pueden calificar para una excepción de interés nacional, deben comunicarse con la embajada o consulado de los EE. UU. más cercano antes de viajar. Si se aprueba una excepción de interés nacional, pueden viajar con una visa válida o una autorización ESTA, según corresponda.
DOS dijo que también continúa otorgando excepciones de interés nacional para los viajeros calificados que buscan ingresar a los Estados Unidos con fines relacionados con viajes humanitarios, respuesta de salud pública y seguridad nacional.
Detalles:
El Departamento de Estado publica las instrucciones para el programa de lotería de visas DV-2022
El Departamento de Estado (DOS) dio a conocer instrucciones sobre el programa de visas de diversidad (DV) para el año fiscal 2022, bajo el cual estarán disponibles hasta 55,000 visas de inmigrantes. Los solicitantes deben enviar las inscripciones para el programa DV-2022 electrónicamente en https://dvprogram.state.gov/ entre el mediodía ET del 7 de octubre de 2020 y el mediodía ET del 10 de noviembre de 2020. DOS recomienda ingresar antes en el período de registro debido a Probablemente una gran demanda y los consiguientes retrasos en el sitio web hacia el final del período. La presentación de más de una entrada resultará en inelegibilidad.
No hay ningún costo para registrarse en el programa. Los solicitantes deben cumplir con requisitos de elegibilidad “simples pero estrictos”. El DOS determina a los seleccionados a través de un dibujo de computadora al azar y distribuye visas de diversidad entre seis regiones geográficas. Ningún país puede recibir más del 7 por ciento de las visas de diversidad disponibles en un año.
Para DV-2022, las personas nacidas en los siguientes países no son elegibles para postularse: Bangladesh, Brasil, Canadá, China (incluida la RAE de Hong Kong), Colombia, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, India, Jamaica, México , Nigeria, Pakistán, Filipinas, Corea del Sur, Reino Unido (excepto Irlanda del Norte) y sus territorios dependientes, y Vietnam.
Detalles:
- “Instrucciones para el Programa de Visas de Inmigrante de Diversidad 2022 (DV-2022)”, https://travel.state.gov/content/dam/visas/Diversity-Visa/DV-Instructions-Translations/DV-2022-Instructions-Translations/DV-2022-Instructions-and-FAQs-English.pdf
El boletín de visas de octubre muestra un gran movimiento en los casos basados en el empleo; USCIS aplica la fecha de presentación en lugar de la fecha de acción final a ciertas solicitudes de ajuste
El 24 de septiembre de 2020, el Departamento de Estado publicó el Boletín de visas de octubre de 2020, que muestra un movimiento importante en los casos basados en el empleo.
Entre otras cosas, la Fecha de presentación para un EB-3 de India avanzó casi cinco años hasta el 1 de enero de 2015, desde el 1 de febrero de 2010, mientras que la Fecha de presentación para un EB-1 de India avanzó hasta el 1 de septiembre de 2020, desde 1 de julio de 2018. Por el contrario, la fecha de presentación de EB-2 India avanzó a solo el 15 de mayo de 2011, desde el 15 de agosto de 2009.
USCIS emitió una guía el mismo día que indica que la Fecha de presentación, en lugar de la Fecha de acción final, se aplica a las solicitudes de ajuste de estado (AOS) I-485 basadas en el empleo. En el pasado, USCIS se ha mostrado reacio a permitir que los solicitantes usen la Fecha de presentación, y solo lo ha hecho en casos muy limitados. La fecha de presentación solo permite la presentación de una solicitud I-485 cuando lo permita el USCIS. La Fecha de Acción Final determina cuándo se emite la residencia permanente legal.
Como ejemplo, dado que USCIS aceptará la presentación del I-485, se deberá presentar un nuevo I-140 para una persona que, por ejemplo, desee bajar de categoría EB-2 a EB-3. Dado que la fecha de presentación de EB-3 ha superado significativamente la fecha de presentación de EB-2, un beneficiario de una petición EB-2 aprobada puede querer volver a presentarla o degradarla a EB-3. Si el beneficiario calificó bajo EB-2, el beneficiario debería poder calificar para EB-3, y la categoría apropiada de “profesional” o “trabajador calificado” deberá ser marcada en el formulario. El individuo aún puede depender de una certificación laboral anterior al presentar el I-140 bajo EB-3. El I-140 se puede presentar al mismo tiempo que el I-485, por lo que el I-140 no necesita ser aprobado en el momento en que se presenta el I-485 ante el USCIS.
No hay nada en la ley o los reglamentos que impida la existencia de dos peticiones I-140, una bajo EB-2 y la otra bajo EB-3. Aún así, un beneficiario que desee cambiar de EB-2 a EB-3 debe buscar asesoramiento legal.
KBI también recomienda que los solicitantes de AOS también presenten solicitudes para un documento de autorización de empleo (EAD) y permiso anticipado (AP), para permitir trabajar y viajar en caso de una interrupción en el estado migratorio actual del solicitante, la capacidad de obtener una visa o un puesto. .
Comuníquese con su abogado de KBI para obtener asesoramiento en situaciones específicas.
Detalles:
- Boletín de visas de octubre de 2020, https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2021/visa-bulletin-for-october-2020.html
- “Cuándo presentar su solicitud de ajuste de estatus para visas de preferencia basadas en patrocinio familiar o en el empleo: octubre de 2020”,
- Orientación del Departamento de Estado, actualizada el 17 de septiembre de 2020, https://travel.state.gov/content/travel/en/News/visas-news/diversity-visa-DV-2020-update.html
ICE propone un período de tiempo fijo de admisión y un procedimiento de extensión de estadía para estudiantes no inmigrantes, visitantes de intercambio, representantes de medios extranjeros
El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) propone enmendar sus regulaciones cambiando el período de admisión de las personas F, J e I de la duración del estatus a la admisión por un período de tiempo fijo. ICE dijo que admitir personas en esas categorías por un período fijo requerirá que aquellos que deseen permanecer en los Estados Unidos más allá de su período de admisión autorizado soliciten una extensión de estadía con los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos o que salgan de los Estados Unidos y soliciten admisión con la Patrulla Fronteriza y de Aduanas de EE. UU. en un puerto de entrada.
Si se finaliza sin cambios, la regla haría los mayores cambios en la regulación de estudiantes y académicos internacionales en 20 años. Los comentarios por escrito sobre la regla propuesta deben enviarse antes del 26 de octubre de 2020, a través del método identificado en el aviso.
Detalles:
- Aviso de ICE sobre la reglamentación propuesta, 85 Fed. Reg. 60526 (25 de septiembre de 2020), https://www.justice.gov/eoir/page/file/1319896/download
- “Hoja informativa: Reglamento propuesto sobre el cambio del período de admisión de no inmigrantes F, J e I de la duración del estatus”, Alianza de presidentes sobre educación superior e inmigración, https://www.presidentsalliance.org/fact-sheet-proposed-regulation-on-the-change-of-admission-period-of-f-j-and-i-nonimmigrants-from-duration-of-status/
Retrasos de EAD debido a COVID-19: Guía de E-Verify / I-9
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) emitió un aviso el 23 de septiembre de 2020, indicando que la emisión de ciertos documentos de autorización de empleo (EAD) puede demorarse debido a la pandemia de COVID-19.
Para completar el proceso de verificación de autorización de trabajo del Formulario I-9, los empleados nuevos que están esperando sus EAD y los empleados actuales que requieren una nueva verificación, pueden presentar ciertos Formularios I-797, Aviso de acción, como un documento Lista C # 7 emitido por el Departamento de Seguridad Nacional que establece la elegibilidad de empleo, aunque el aviso indica que no es evidencia de autorización de empleo, dijo USCIS. Para que la notificación sea aceptable, debe incluir una Fecha de notificación emitida entre el 1 de diciembre de 2019 y el 20 de agosto de 2020 e indicar que USCIS ha aprobado el Formulario I-765 del empleado, Solicitud de autorización de empleo. Tanto los empleados nuevos como los actuales pueden presentar este aviso para completar el I-9 hasta el 1 de diciembre de 2020. Los empleados nuevos también deben presentar un documento de identidad de Lista B aceptable.
USCIS dijo que antes del 1 de diciembre de 2020, los empleadores deben volver a verificar a los empleados que presentaron el aviso como un documento de la Lista C. Esos empleados deben presentar nueva evidencia de autorización de empleo, ya sea sus nuevos EAD o cualquier otra documentación aceptable que elijan, de la Lista A o la Lista C.
Detalles:
- Aviso de USCIS, https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-related-news/employment-authorization-document-ead-delays-due-to-covid-19
DOL anuncia adopción permanente de emisión electrónica de certificaciones laborales PERM
La Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo (DOL) anunció el 25 de septiembre de 2020 que está adoptando permanentemente la emisión electrónica de certificaciones laborales PERM para los empleadores y sus abogados o agentes autorizados.
El 24 de marzo de 2020, OFLC anunció que debido al impacto de la pandemia COVID-19, emitiría electrónicamente certificaciones laborales PERM a los empleadores y sus abogados o agentes autorizados hasta el 30 de junio de 2020. El 16 de junio de 2020, OFLC anunció que estaba extendiendo ese período hasta el 30 de septiembre de 2020. El 30 de julio de 2020, el DOL firmó un memorando de acuerdo (MOA) que brinda acceso al Departamento de
Seguridad Nacional (DHS) a todas las solicitudes de certificación laboral permanente presentadas a la OFLC a través del PERM. sistema en línea, incluida la capacidad de verificar que una solicitud PERM ha sido certificada. OFLC dijo que el MOA “elimina la necesidad de solicitudes de certificación duplicadas y aumenta la integridad del programa PERM al respaldar los esfuerzos para combatir instancias de fraude y abuso en relación con la certificación laboral y los programas de inmigrantes y no inmigrantes basados en el empleo”.
Detalles:
- Anuncio de OFLC, 25 de septiembre de 2020, https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/
CBP publica avisos que extienden las restricciones de viaje en los puertos de entrada terrestres entre los Estados Unidos y Canadá, México
La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) emitió avisos que extendían las restricciones temporales sobre los viajes de personas desde Canadá y México a los Estados Unidos a lo largo de los puertos de entrada terrestres en la frontera. Dichos viajes se limitan a “viajes esenciales”, según se define en el aviso, vigente hasta el 21 de octubre de 2020.
CBP dijo que las restricciones eran necesarias para reducir el riesgo de transmisión y propagación del virus asociado con COVID-19.
Detalles:
- Aviso de CBP (Canadá), 85 Fed. Reg. 59670 (23 de septiembre de 2020),
- Aviso de CBP (México), 85 Fed. Reg. 59669 (23 de septiembre de 2020), https://bit.ly/2S43cfE
- Hoja de datos del Departamento de Seguridad Nacional, actualizada el 18 de septiembre de 2020, https://www.dhs.gov/news/2020/09/18/fact-sheet-dhs-measures-border-limit-further-spread-coronavirus
USCIS emite una nueva guía sobre la aplicación de la regla de carga pública
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) dijo que aplicará la regla final de carga pública y la orientación relacionada en el Manual de políticas de USCIS a todas las solicitudes y peticiones con matasellos (o enviadas electrónicamente) a partir del 24 de febrero de 2020. Para aquellos que enviaron sus solicitudes o peticiones por mensajería comercial (por ejemplo, UPS, FedEx o DHL), USCIS utilizará la fecha del recibo de mensajería como la fecha del matasellos.
USCIS publicó la guía el 22 de septiembre de 2020, sobre su aplicación de la regla final de carga pública y la guía relacionada a las solicitudes y peticiones a la luz de una decisión del 11 de septiembre de 2020 de la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de EE. UU. (Estado de Nueva York, et al. V. DHS, et al. Y Make the Road NY et al. V. Cuccinelli) que permite al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) reanudar la implementación de la regla en todo el país, incluso en Nueva York, Connecticut y Vermont . La decisión se mantiene como una orden judicial emitida el 29 de julio de 2020 durante la pandemia COVID-19 que impidió al DHS hacer cumplir la regla final de carga pública durante la emergencia sanitaria nacional.
Detalles:
- Aviso de USCIS, https://www.uscis.gov/green-card/green-card-processes-and-procedures/public-charge/injunction-of-the-inadmissibility-on-public-charge-grounds-final-rule
- Reglas finales sobre determinaciones de carga pública, NAFSA, https://www.nafsa.org/regulatory-information/final-rules-public-charge-determinations
El presidente del Noveno Circuito puede poner fin al TPS
El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU. Dictaminó el 14 de septiembre de 2020 que el presidente Trump puede eliminar gradualmente el estatus de protección temporal (TPS) para más de 300,000 personas en los Estados Unidos. A los beneficiarios de TPS de Haití, Nicaragua y Sudán se les podría solicitar que abandonen los Estados Unidos (o encuentren otra forma legal de quedarse) para marzo de 2021. Los de El Salvador, con mucho el grupo más grande con un estimado de 263.000, podrían ser expulsados en noviembre. 2021.
Es probable que se presente una apelación a la Corte Suprema.
Detalles:
- “La corte dictamina que Trump puede poner fin al estatus de protección temporal para familias inmigrantes”, NBC News, https://www.nbcnews.com/news/latino/court-rules-trump-can-end-temporary-protected-status-immigrant-families-n1240072
- Orientación de USCIS TPS, https://www.uscis.gov/humanitarian/temporary-protected-status
Se espera que la regla final provisional del DOL aumente los salarios de los trabajadores H-1B, H-1B1, E-3 y PERM
Según los informes, sin previo aviso o publicación en la agenda regulatoria, el Departamento de Trabajo presentó una regla final interina el 16 de septiembre de 2020 a la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) para cambiar los salarios mínimos y los requisitos relacionados para H Trabajadores -1B, H-1B1, E-3 y PERM. Se espera que se incluyan la visa H-1B1 para profesionales de Chile y Singapur y la E-3 para profesionales de Australia.
Esto sigue a otra regla final interina enviada a OMB por el Departamento de Seguridad Nacional que redefinirá la ocupación especializada H-1B, la relación empleador-empleado y el empleo H-1B.
No se ha proporcionado una descripción para la última regla, “Reestructuración de los niveles salariales H-1B / H-1B1 / E-3 y PERM”, pero se espera que aumente el salario mínimo para dichos trabajadores. La publicación como regla final interina significa que la regla entrará en vigencia sin la oportunidad de comentarios públicos de antemano, aunque los comentarios se pueden hacer más tarde. OMB tiene hasta 90 días para revisar la regla antes de su publicación. Es probable que haya litigios.
Detalles:
- Law360, “El Departamento Laboral prepara cambios en el nivel salarial para visas para personas altamente calificadas”, https://bit.ly/3iQNdgA (disponible mediante registro)
USCIS envía un recordatorio para garantizar que los empleados elijan la certificación correcta en el Formulario I-9
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) difundió un recordatorio el 17 de septiembre de 2020, señalando que los empleadores no son responsables de las atestaciones erróneas que un empleado realice en la Sección 1 del Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo. Más bien, un empleador debe asegurarse de que el empleado marque solo una casilla para completar la Sección 1. Para garantizar que los empleados puedan completar la Sección 1 con precisión, el empleador debe proporcionarles el Formulario I-9 completo, incluidas las instrucciones para completar el formulario.
Los empleadores no deben tratar a ningún empleado diferente de los demás debido a su ciudadanía seleccionada o percibida, estado migratorio u origen nacional, dijo USCIS en su correo electrónico. Los empleadores nunca deben exigir que los empleados seleccionen una certificación específica o que soliciten o soliciten documentos para completar la Sección 1. Además, al completar la Sección 2 del Formulario I-9, el empleador nunca debe pedir o exigir a los empleados que muestren documentos específicos debido a su nacionalidad. origen, etnia, estado migratorio o de ciudadanía, raza, color, religión, edad, sexo o discapacidad, o por cualquier otra característica protegida, dijo USCIS.
Detalles:
- Enlace al recordatorio de USCIS, https://www.aila.org/File/Related/20091501a.pdf
Flexibilidad de requisitos de I-9 extendida por 60 días adicionales
El 15 de septiembre de 2020, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de los EE. UU. Anunciaron una extensión de ciertas flexibilidades para que los empleadores cumplan con los requisitos relacionados con el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo. Se estableció que esta guía temporal vencería el 19 de septiembre, pero debido a las precauciones en curso relacionadas con COVID-19, el DHS ha extendido la política por 60 días adicionales.
Esta disposición solo se aplica a empleadores y lugares de trabajo que operan de forma remota. USCIS dijo que los empleadores deben monitorear los sitios web de DHS e ICE para obtener actualizaciones adicionales sobre cuándo terminan las extensiones y se reanudan las operaciones normales. Los participantes de E-Verify que cumplan con los criterios y elijan la opción de inspección remota deben continuar siguiendo la guía actual y crear casos para sus nuevos empleados dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de contratación.
Detalles:
- Aviso de USCIS, https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-related-news/form-i-9-requirements-flexibility-extended-for-an-additional-60-days
- Aviso de ICE, https://www.ice.gov/news/releases/ice-announces-extension-i-9-compliance-flexibility
- Comunicado de prensa original de USCIS con detalles, https://www.ice.gov/news/releases/dhs-announces-flexibility-requirements-related-form-i-9-compliance
El DHS amplía las medidas para limitar los viajes no esenciales a través de fronteras terrestres
El 18 de septiembre de 2020, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció una extensión hasta el 21 de octubre de 2020 de las medidas para limitar todos los viajes no esenciales a través de las fronteras de Estados Unidos con Canadá y México. El DHS dijo en un comunicado: “Los gobiernos de Estados Unidos, México y Canadá están tomando las medidas necesarias para luchar juntos contra esta pandemia”.
Una declaración del DHS dijo que los viajes no esenciales incluyen viajes relacionados con el turismo o la recreación. Los viajes esenciales incluyen viajes para preservar las cadenas de suministro entre los países. “Estas cadenas de suministro garantizan que los alimentos, el combustible y los medicamentos que salvan vidas lleguen a las personas en ambos lados de la frontera”, dijo el DHS. Los estadounidenses, canadienses y mexicanos también cruzan las fronteras terrestres todos los días para realizar trabajos esenciales o por otras razones urgentes o esenciales, y ese viaje no se verá afectado, dijo el DHS. Además, los ciudadanos estadounidenses, los residentes permanentes legales y “ciertos otros viajeros” están exentos.
El DHS dijo que las medidas, anunciadas por primera vez en marzo de 2020, eran parte de un enfoque colaborativo “norteamericano” destinado a limitar la propagación del coronavirus. Se ampliaron varias veces durante la primavera y el verano.
Detalles:
- Hoja informativa del DHS, https://www.dhs.gov/news/2020/09/18/fact-sheet-dhs-measures-border-limit-further-spread-coronavirus
USCIS emite una alerta de política sobre clasificaciones de visas de no inmigrante O
El 17 de septiembre de 2020, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) emitió una alerta de política y publicó una nueva sección en su Manual de políticas relacionada con las clasificaciones de visas de no inmigrante “O”. La nueva guía (1) amplía la forma en que los oficiales determinan si un peticionario O-1 ha cumplido con los criterios probatorios y ha establecido en la totalidad de la evidencia que un beneficiario tiene una habilidad extraordinaria o logros extraordinarios en la industria cinematográfica y televisiva, según corresponda. ; y (2) aclara las circunstancias bajo las cuales un peticionario puede basarse en “evidencia comparable” para cumplir con los requisitos probatorios para ciertos beneficiarios O-1.
El estatus de no inmigrante O-1 está disponible para individuos de “habilidad extraordinaria” en las ciencias, artes, negocios, educación y atletismo, y para aquellos con un historial de “logros extraordinarios” en la industria cinematográfica o televisiva, que están llegando a los Estados Unidos temporalmente para trabajar en sus áreas de extraordinario talento o logros. El estado O-2 está disponible para el personal de apoyo esencial que viene a los Estados Unidos únicamente para ayudar a un artista o atleta O-1.
USCIS también está incorporando en el Manual de Políticas la guía existente relacionada con ciertos atletas, entrenadores y animadores no inmigrantes (clasificaciones de no inmigrantes P-1, P-2 y P-3) y su personal de apoyo esencial.
- Alerta de política de USCIS, https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/policy-manual-updates/20200917-ExtraordinaryAbility.pdf
- Manual de políticas de USCIS, Parte M: https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-m
Estados Unidos revoca más de 1.000 visas para estudiantes e investigadores chinos
Según los informes, el Departamento de Estado ha revocado las visas para más de 1.000 estudiantes e investigadores chinos. Algunos informan haber recibido un correo electrónico en el que se les informa que sus visas fueron revocadas, que no pueden viajar con sus visas actuales y que se les puede solicitar que reaparezcan ante un oficial consular de los EE. UU. Para establecer su elegibilidad antes de que se les permita solicitar la entrada a los Estados Unidos.
Las revocaciones parecen ser el resultado de la proclamación del presidente Trump en mayo de 2020 de suspender la entrada de ciertos estudiantes e investigadores de China. Según los informes, el Departamento de Estado dijo que se había expulsado a “estudiantes de posgrado de alto riesgo e investigadores académicos”. Chad Wolf, del Departamento de Seguridad
Nacional, fue citado diciendo que las visas fueron revocadas “para ciertos estudiantes graduados e investigadores chinos vinculados con la estrategia de fusión militar de China, para evitar que roben o se apropien de investigaciones sensibles”.
Detalles:
- “Estados Unidos revela que ha revocado más de 1.000 visas a ciudadanos chinos considerados riesgos de seguridad”, CNN, https://www.cnn.com/2020/09/09/politics/china-us-visas-intl-hnk/index.html
- EE. UU. Revoca más de 1.000 visas de ciudadanos chinos, citando vínculos militares “, Reuters, https://www.reuters.com/article/us-usa-china-visas-students/us-revokes-more-than-1000-visas-of-chinese-nationals-citing-military-links-idUSKBN26039D
- EE.UU. cancela más de 1.000 visas para ciudadanos chinos por motivos de seguridad “, Al Jazeera, https://bit.ly/33iCmWc
- “Proclamación sobre la suspensión de la entrada como no inmigrantes de ciertos estudiantes e investigadores de la República Popular de China”, https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/proclamation-suspension-entry-nonimmigrants-certain-students-researchers-peoples-republic-china/
¿Cuándo un permiso no es un permiso?
Según los informes, a pesar de que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) se retiraron en el último minuto de los planes de dejar sin permiso a miles de empleados en todo el país, la agencia sigue adelante con los permisos de al menos 800 contratistas privados en el área de Kansas City, específicamente aquellos que trabajar para un contratista que brinda servicios en el Centro Nacional de Beneficios (NBC) en Missouri. USCIS una vez más culpó a una caída en los ingresos que comenzó en marzo, aunque por separado la agencia había dicho anteriormente que tenía suficiente para cubrir sus gastos en el corto plazo.
Se espera que las licencias de estas agencias contratistas tengan un efecto similar a las licencias del personal de la agencia, lo que precipitará atrasos y retrasos, además de exacerbar los posibles efectos económicos en el área local de los trabajos perdidos y si el procesamiento para trabajadores extranjeros empleados por empresas de tecnología y atención médica se ralentiza. más de lo que ya tiene.
El Senador Roy Blunt (R-Mo.) Y el Representante Emanuel Cleaver (D-Mo.), Junto con varios otros legisladores, enviaron una carta al Director Adjunto de USCIS, Joseph Edlow, señalando que NBC tiene aproximadamente 1,300 empleados contratados entre Missouri y Kansas, y ese USCIS en general tiene
3,100 empleados federales y contratados en la región. “Los empleados de la NBC llevan a cabo los pasos previos al procesamiento, realizan verificaciones de antecedentes y preparan solicitudes para entrevistas en las oficinas de campo de todo el país”, señaló la carta. El representante Cleaver dijo que, como él lo entiende, “hay mucho trabajo por hacer para eliminar los retrasos en las oficinas de campo y el Congreso ha mostrado su voluntad de trabajar con la agencia para garantizar su estabilidad fiscal, por lo que queremos saber exactamente cómo Llegué a esta conclusión, qué otras opciones estaban sobre la mesa y qué se puede hacer para remediar la situación de inmediato “.
Aunque USCIS abandonó sus planes de cesar a los empleados a corto plazo, advirtió en agosto que los recortes de gastos “afectarían drásticamente los contratos de las agencias”, afectarían “todas las operaciones de las agencias, incluidas las naturalizaciones” y “aumentarían los retrasos y los tiempos de espera en todos los ámbitos”.
Detalles:
- “La Agencia de Inmigración recorta 800 empleos en Kansas City que se espera que provoquen retrasos y retrasos en todo el país”, Kansas Reflector, https://kansasreflector.com/2020/09/10/immigration-agency-cuts-of-800-kansas-city-jobs-expected-to-trigger-backlogs-delays-nationwide/
- “Blunt, Cleaver Seek Answers on USCIS Contractor Furloughs in Kansas City”, comunicado de prensa, https://www.blunt.senate.gov/news/press-releases/blunt-cleaver-seeks-answers-on-uscis-contractor-furloughs-in-kansas-city
- Carta al director adjunto Edlow del senador Blunt, el representante Cleaver y otros legisladores, https://www.blunt.senate.gov/imo/media/doc/USCIS%20Contract%20Letter%20Final.pdf
- USCIS cancela sus licencias mientras advierte de un golpe ‘agresivo’ a los contratos de agencia, “Homeland Security Today, https://www.hstoday.us/subject-matter-areas/customs-immigration/uscis-calls-off-furloughs-while-warning-of-aggressive-hit-to-agency-contracts/
El segundo circuito mantiene una orden judicial preliminar en el desafío de la regla de carga pública, lo que permite que USCIS avance
El Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito de los EE. UU. Emitió una decisión el 11 de septiembre de 2020, suspendiendo una orden judicial preliminar otorgada por un tribunal de distrito y permitiendo efectivamente que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. Avancen, si lo desean, con el requerimiento del uso del nuevo USCIS. Carga pública Formulario I-944, Declaración de Autosuficiencia.
El Segundo Circuito explicó que el caso involucra un desafío a la implementación de la regla de carga pública del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), que introdujo un nuevo marco para determinar la admisibilidad de los no ciudadanos a los Estados Unidos, ampliando el significado de la “carga pública “motivo de inadmisibilidad para incluir significativamente más personas de las que se hubieran considerado inadmisibles anteriormente”.
El Segundo Circuito dijo que dudaba que el tribunal de distrito tuviera jurisdicción para emitir la orden judicial preliminar mientras que el Segundo Circuito estaba considerando una apelación de una orden judicial preliminar anterior, prácticamente idéntica. En consecuencia, el Segundo Circuito suspendió la orden judicial preliminar a la espera de una nueva orden del panel encargado de decidir sus méritos.
El I-944 se emitió junto con la regla de carga pública del Departamento de Seguridad Nacional que entró en vigor en febrero de 2020 y fue bloqueada temporalmente en julio por un tribunal de distrito federal. El Segundo Circuito había limitado la orden judicial a Nueva York, Connecticut y Vermont en agosto. Queda una orden judicial separada contra la implementación de la regla de carga pública por parte del Departamento de Estado.
Detalles:
- “Guía para completar el nuevo formulario I-944 de carga pública de USCIS”, Centro de recursos legales para inmigrantes, https://www.ilrc.org/guide-filling-out-new-uscis-public-charge-form-i-944
- Nueva York v. DHS, https://law.justia.com/cases/federal/appellate-courts/ca2/20-2537/20-2537-2020-09-11.html
DHS cancela las restricciones de llegada para ciertos viajeros aéreos
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha cancelado las restricciones de llegada aplicables a ciertos vuelos que transportan a personas que han viajado recientemente desde, o estaban presentes dentro de, ciertos países, a partir del 14 de septiembre de 2020. Los países incluyen China (excepto Hong Kong y Macao) ; Irán; Países del espacio Schengen; el Reino Unido (excluidos los territorios de ultramar fuera de Europa); La República de Irlanda; y Brasil.
El DHS dijo que las restricciones de llegada obligaban a que dichos vuelos aterrizaran solo en un conjunto limitado de aeropuertos estadounidenses designados donde el gobierno se había centrado en una mejor evaluación de la salud pública. Sin embargo, según informes anecdóticos, en los últimos meses, las pruebas de detección de COVID-19 en los aeropuertos designados se administraban de manera inconsistente, si es que se administraban.
Detalles:
- Copia anticipada del aviso del DHS, https://bit.ly/3kdh17u
USCIS amplía la flexibilidad para responder a solicitudes de agencias
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha ampliado las flexibilidades que anunció en marzo de 2020 debido a la pandemia de COVID-19 para ayudar a los solicitantes, peticionarios y solicitantes a responder a ciertos avisos y solicitudes, específicamente:
- Solicitudes de pruebas
- Continuaciones para solicitar evidencia (N-14)
- Avisos de intención de negar
- Avisos de intención de revocación
- Avisos de intención de rescindir y Avisos de intención de cancelar centros de inversión regionales
- Mociones para reabrir un N-400 de conformidad con 8 CFR 335.5, Recepción de información despectiva después de la concesión
- Requisitos de fecha de presentación para el Formulario N-336, Solicitud de audiencia sobre una decisión en procedimientos de naturalización (según la Sección 336 de la INA)
- Requisitos de fecha de presentación del Formulario I-290B, Aviso de apelación o moción
La flexibilidad se aplica a los documentos anteriores si la fecha de emisión que figura en la solicitud, notificación o decisión es entre el 1 de marzo de 2020 y el 1 de enero de 2021.
USCIS dijo que considerará una respuesta a las solicitudes anteriores y las notificaciones recibidas dentro de los 60 días calendario posteriores a la fecha de vencimiento de la respuesta establecida en la solicitud o notificación antes de tomar cualquier acción. Además, la agencia considerará un Formulario N-336 o I-290B recibido hasta 60 días calendario a partir de la fecha de la decisión antes de tomar cualquier medida.
Detalles:
- Alerta de USCIS, https://www.uscis.gov/news/alerts/uscis-extends-flexibility-for-responding-to-agency-requests-1
USCIS lanza un esfuerzo para hacer cumplir la responsabilidad de los patrocinadores por los reembolsos de beneficios públicos
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) está lanzando una nueva iniciativa de Verificación Sistemática de Derechos de Extranjero (SAVE) para responsabilizar a los patrocinadores “legalmente por las responsabilidades financieras que aceptan voluntariamente”.
USCIS planea utilizar la información compartida con las agencias que otorgan beneficios públicos para permitirles buscar el reembolso de los patrocinadores por beneficios públicos con verificación de recursos, incluida la búsqueda de una orden judicial para el pago si un patrocinador no reembolsa a la agencia cuando una persona patrocinada recibe dicho beneficio. .
Detalles:
- Comunicado de prensa de USCIS, https://bit.ly/3itdOjB
- GUARDAR página web, https://www.uscis.gov/save
REINO UNIDO y destacados mundiales
Este artículo señala que el nuevo sistema de inmigración del Reino Unido (RU) comienza el 1 de enero de 2021. El artículo también destaca los cambios clave en las reglas de inmigración en jurisdicciones globales, incluida la Unión Europea (UE), Irlanda, Bélgica, Polonia, Luxemburgo, Singapur, Australia, Canadá y Barbados.
Nuevo sistema de inmigración
El Reino Unido tendrá un nuevo sistema de inmigración a partir del 1 de enero de 2021.
El nuevo sistema de inmigración se aplicará tanto a ciudadanos de la UE como a ciudadanos de fuera de la UE. Los ciudadanos de la UE que se muden al Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021 necesitarán una visa para poder trabajar. Esto también se aplica a otros nacionales del Espacio Económico Europeo (EEE) y suizos. Esto no se aplica a los ciudadanos irlandeses. Seguirán siendo libres de trabajar en el Reino Unido sin visado.
Aspectos destacados de los cambios clave en las reglas de inmigración en jurisdicciones globales
Unión Europea (UE). El Consejo Europeo ha actualizado su lista de países a cuyos residentes se les debería permitir o negar la entrada a los Estados miembros de la UE. Muchos Estados miembros de la UE y países del espacio Schengen también levantaron las restricciones de viaje para los trabajadores altamente cualificados
Irlanda. Todos los permisos de inmigración que expiraron entre el 20 de agosto y el 20 de septiembre de 2020 se extienden automáticamente por un período adicional de un mes. Las oficinas de registro del Departamento de Justicia también cerraron temporalmente nuevamente a la luz del brote de coronavirus en curso.
Además, a partir del 20 de julio de 2020, el proceso de renovación de la Tarjeta de residencia en línea (tarjeta IRP) está abierto a todos los ciudadanos no pertenecientes al EEE y sus familias dependientes que residan en Dublín.
Bélgica. El 30 de julio de 2020, Bélgica implementó la Directiva revisada de trabajadores desplazados de la UE. Se espera que esto resulte en cambios mínimos porque la mayoría de las reglas ya estaban en su lugar.
Polonia. El 30 de julio de 2020, Polonia implementó la Directiva de trabajadores desplazados de la UE revisada, realizando cambios en sus leyes sobre trabajadores desplazados.
Luxemburgo. El gobierno de Luxemburgo publicó información sobre lo que los ciudadanos británicos que residen en Luxemburgo deben hacer antes del 31 de diciembre de 2020 (final del período de transición del Brexit) para mantener su derecho de residencia y trabajo en Luxemburgo.
Singapur. El umbral de salario mensual mínimo que califica para los Pases de empleo aumentó a SGD 4.500 a partir del 1 de septiembre de 2020. A partir del 1 de octubre de 2020, los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros deben cumplir con requisitos de publicidad y ofertas de trabajo más estrictos al realizar la prueba del mercado laboral para empleadores.
Australia. Para acelerar el procesamiento de la solicitud de visa de escasez temporal de habilidades, el gobierno australiano introdujo una nueva Lista de ocupaciones calificadas de migración prioritaria para ciertos trabajadores críticos. Además, a partir del 1 de octubre de 2020, se requieren requisitos adicionales de pruebas del mercado laboral para ciertos tipos de visa.
Canadá. El 22 de julio de 2020 entraron en vigor nuevas restricciones en el Québec
Programa de experiencia (PEQ). Las restricciones extienden la duración del empleo calificado previo requerido de 24 meses a 36 meses para ciudadanos extranjeros que buscan residencia permanente bajo PEQ.
Barbados. Barbados introdujo las nuevas visas con sellos de bienvenida para permitir que los ciudadanos extranjeros residan y trabajen de forma remota desde Barbados hasta por un año. Existe el requisito de mostrar ingresos suficientes para esta visa.
Detalles:
- Nuevo sistema de inmigración, gobierno del Reino Unido, https://www.gov.uk/guidance/new-immigration-system-what-you-need-to-know
- “El nuevo sistema de inmigración del Reino Unido: lo que necesita saber”, Kingsley Napley, https://www.kingsleynapley.co.uk/services/department/immigration/the-uks-new-immigration-system-what-you-need-to-knowy https://online.flowpaper.com/74120717/TheUKsNewImmigrationSystemFAQs/#page=1
- “Actualización de inmigración global”, Kingsley Napley, https://www.kingsleynapley.co.uk/insights/news/kn-global-immigration-update-july-and-august-2020
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Ensalaces de agencias gubernamentales
Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los Centros de Servicio de USCIS y el Departamento de Trabajo, y al último Boletín de Visas del Departamento de Estado con las fechas de corte más recientes para los números de visa:
Tiempos de procesamiento del Centro de Servicio de USCIS en línea: https://egov.uscis.gov/cris/processTimesDisplay.do
Boletín de visas del Departamento de Estado:
https://travel.state.gov/content/visas/en/law-and-policy/bulletin.html
Tiempos de espera de la solicitud de visa para cualquier publicación: https://travel.state.gov/content/visas/en/general/wait-times.html/
Kuck Baxter Immigration – En Las Noticias
Charles Kuck apareció en un video de Quicktake, “La corte ordena a DOS que reserve 9,095 visas de diversidad adicionales”, producido por la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración. https://www.youtube.com/watch?v=5e4AgamhuVQ&feature=youtu.be
Charles Kuck fue citado por el Times of India en “Estados Unidos alivia la prohibición de que los extranjeros regresen al mismo puesto de trabajo”. Kuck dijo: “Este es un cambio extraordinario en la política de las excepciones de las Proclamaciones [presidenciales] originales y está claramente destinado a detener los litigios en curso contra la legalidad de las Proclamaciones (que el gobierno va a perder). Las disposiciones son lo suficientemente amplias , si está bien argumentado, para incorporar esencialmente cualquier trabajo en Estados Unidos “. El artículo está en https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/us-eases-ban-on-foreigners-returning-to-same-job-role/articleshow/77534430.cms
El Sr. Kuck también fue citado por Bloomberg Law en “Nueva guía detalla las excepciones de interés nacional de Visa Ban”. El Sr. Kuck dijo que esta proclamación es “básicamente un retroceso completo de las exenciones y prohibiciones anteriores” que se encuentran en la orden original. Por ejemplo, la definición del Departamento de Estado de trabajos que pertenecen a industrias de infraestructura crítica en la nueva guía es una expansión importante de cómo se puede haber definido tradicionalmente, dijo. Kuck ha presentado un escrito de amigo de la corte en el caso de Gómez impugnando la prohibición. “La persona promedio piensa en una planta nuclear, pero ahora abarca empresas de TI, comunicaciones, alimentos y agricultura. No puedo pensar en un sector que no esté incluido” en las exenciones de los solicitantes H-1B, dijo. Kuck predijo que muchos aspirantes a visas que se quedan fuera de los Estados Unidos probablemente podrán demostrar que califican para una exención de interés nacional a la prohibición. “Parece que la mayoría de las personas estancadas en este momento, a quienes se les ha negado una exención en el pasado, calificarán fácilmente. Es un regreso completo porque saben que van a perder este litigio”. El artículo está en https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/visa-ban-national-interest-exceptions-detailed-in-new-guidance.
Kuck Baxter Immigration LLC publicó su guía legal estadounidense sobre inmigración corporativa. Se puede encontrar en https://iclg.com/practice-areas/corporate-immigration-laws-and-regulations/usa e
Kuck Baxter Immigration LLC tiene una oficina en Adel, Georgia, cerca de los centros de detención de Irwin, Folkston y Stewart, que albergan a más de 6.000 inmigrantes detenidos. La nueva oficina es administrada por nuestra asesora principal Elizabeth Matherne, ex directora del Proyecto de Detención Irwin del Southern Poverty Law Center.
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