Cheques de estímulo y las reglas de carga pública
¿Los cheques de estímulo y los beneficios de desempleo son importantes para los propósitos de determinaciones de inadmisibilidad basadas en cargos públicos?
Hemos estado recibiendo preguntas de nuestros clientes sobre si aceptar el cheque de estímulo relacionado con la pandemia COVID-19, o los beneficios de desempleo, se consideran beneficios públicos a los efectos de determinaciones de inadmisibilidad de la carga pública. El siguiente es un resumen de los aspectos más destacados de estas discusiones.
Cheques de estímulo. La administración Trump está enviando cheques a personas por debajo de cierto ingreso para ayudarlos durante la pandemia. Si bien el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) no ha aclarado si la aceptación del cheque de estímulo se considera un beneficio público para fines de inadmisibilidad, algunos abogados de inmigración creen que no debe considerarse como tal. Señalan que la verificación de estímulo es técnicamente un crédito fiscal 2020 pagado por adelantado y, por lo tanto, no cae dentro de la categoría de mantenimiento de ingresos según el capítulo 10 del Manual de Políticas de USCIS, que establece que “USCIS considera cualquier otra tribu federal, estatal y local asistencia en efectivo para el mantenimiento de ingresos (que no sean créditos fiscales)”. Para la mayoría de las personas, el dinero será depositado directamente por su banco en su cuenta corriente o lo recibirán electrónicamente o por correo. Una vez que reciben el dinero, no hay opción para que lo devuelvan. Además, la verificación de estímulo no se verifica con los medios y, por lo tanto, no es un beneficio público.
Beneficios de desempleado. Hay una larga historia de desempleo considerado un beneficio ganado, lo que lo excluye de las consideraciones de carga pública. USCIS confirma (Manual de Políticas de USCIS, Vol. 8, Parte G, Capítulo 10) que por la misma razón, no considera los beneficios por desempleo en la determinación de inadmisibilidad de la carga pública.
Comuníquese con su abogado de Kuck Baxter especializado en inmigración para obtener asesoramiento en situaciones específicas.
Detalles: Manual de políticas de USCIS, vol. 8, Parte G, Capítulo 10, https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-8-part-g-chapter-10
USCIS está reutilizando datos biométricos para las solicitudes de extensión de autorización de trabajo I-765
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) anunció recientemente que está reutilizando los datos biométricos presentados previamente para procesar el Formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo, solicitudes de extensión debido al cierre temporal de los Centros de apoyo a las solicitudes (ASC) en respuesta al COVID-19 pandemia. Esto permanecerá vigente hasta que los ASC estén abiertos para citas al público nuevamente, dijo USCIS.
Detalles: anuncio de USCIS, https://bit.ly/39V8wZa
OFLC publica preguntas frecuentes sobre COVID-19 relacionadas con la ocupación temporal especializada H-1B y los programas de certificación de trabajo agrícola temporal H-2ª
La Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC) del Departamento de Trabajo publicó la Ronda 3 de preguntas frecuentes (FAQ) sobre COVID-19. Las preguntas frecuentes de la Ronda 3 abordan posibles problemas relacionados con el programa de ocupaciones de especialidad temporal H-1B y el programa de certificación de trabajo agrícola temporal H-2A.
Entre otras cosas, las preguntas frecuentes dicen que un empleador con un Formulario ETA-9035 aprobado, Solicitud de condición laboral (LCA) para trabajadores no inmigrantes, puede colocar a un trabajador H-1B en un nuevo lugar de trabajo ubicado fuera del área (s) de empleo previsto sin tener que presentar una nueva LCA si el empleador cumple con las condiciones para la colocación a corto plazo. Dicho empleador puede colocar a un trabajador H-1B en la nueva ubicación del lugar de trabajo por hasta 30 días hábiles en un año y, en ciertas circunstancias, hasta 60 días hábiles en un año. Si el lugar de residencia del trabajador está fuera del área de empleo prevista, no se aplicaría la disposición de 60 días hábiles.
Detalles:
Preguntas frecuentes de OFLC, COVID-19, Ronda 3, https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/DOL-OFLC_COVID-19_FAQs_Round%203.pdf
Preguntas frecuentes de OFLC, COVID-19, Ronda 2, https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/DOL-OFLC_COVID-19_FAQs_Round%202_04.01.2020.pdf
Preguntas frecuentes de OFLC, COVID-19, Ronda 1, https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/DOL-OFLC_COVID-19_FAQs_Round%201_03.20.2020.pdf
USCIS cambia el formulario de declaración jurada de soporte
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha enviado cambios al formulario de Declaración Jurada de Apoyo a la Oficina de Administración y Presupuesto para su revisión. Entre otras cosas, USCIS ha agregado la recopilación de información de la cuenta bancaria de los patrocinadores y la presentación opcional de un informe de crédito como evidencia. USCIS también requerirá que los Formularios I-864, I-864EZ e I-864A sean notariados antes de su presentación.
USCIS anunció una extensión del período de comentarios públicos de 30 días, hasta el 11 de mayo de 2020. Los comentarios deben enviarse de acuerdo con las instrucciones de la notificación.
Detalles: aviso de USCIS, https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2020-04-10/html/2020-07543.htm
La demanda le pide al juez que permita a los no inmigrantes mantener su estatus en medio de la pandemia de COVID-19
La Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA, por sus siglas en inglés) ha demandado a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., Pidiéndole a un juez del Tribunal de Distrito de EE. UU. Que permita a los no inmigrantes mantener su estatus legal en medio de la pandemia COVID-19. Según los informes, por ejemplo, algunos trabajadores chinos en los Estados Unidos han perdido sus visas H-1B después de los despidos y les resulta demasiado difícil encontrar un nuevo trabajo durante la pandemia y demasiado caro o restringido para reservar un vuelo de regreso a China.
Detalles:
- Artículo de noticias de CNN, https://edition.cnn.com/2020/04/08/business/china-us-coronavirus-workers-intl-hnk/index.html
- Comunicado de prensa de AILA, https://www.aila.org/advo-media/press-releases/2020/aila-files-lawsuit-against-uscis-seeking; queja, https://www.aila.org/infonet/aila-files-complaint-seeking-maintenance-of-status
