En los últimos dos años, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”) han atacado a los trabajadores de ocupación especializada H-1B y a los empleadores que los patrocinan en el área de consultoría de TI. Este problema se remonta a el Neufeld Memo de el 2010. El Memo estableció pautas para las relaciones entre empleadores y empleados en sitios de trabajo ajenos. Luego fue seguido por el Memo de Contratos e Itinerarios del USCIS emitido en 2018, impactando aún más a los empleados y empleadores H-1B al requerir un itinerario diario que demuestre asignaciones de trabajo no especulativas para la totalidad del período de aprobación solicitado: este Memo directamente Contradecía las regulaciones y estaba listo para el desafío.
Los empleadores en todo el país iniciaron una ola de litigios en múltiples jurisdicciones en todo el país, con el caso de ITServe Alliance archivado en el Tribunal de Distrito de D.C. a cargo del cargo. Acompañando a ITServe está el litigio de Kitestring, otro caso presentado en el mismo tribunal, por el mismismo Kuck Baxter Immigration, que también está resuelto favorablemente actualmente.
Afortunadamente, la Regla de Itinerario ya no será un problema debido a un acuerdo en ITServe donde USCIS acordó rescindir el Memo 2018 dentro de 90 días. Esto nos lleva de vuelta a la clara intención de las regulaciones para los trabajadores de ocupaciones especializadas H-1B en el mundo de consultoría de TI.
Es importante destacar que el acuerdo no requerirá que USCIS vuelva a abrir retroactivamente decisiones pasadas. El litigio aún puede ser clave para corregir decisiones erróneas emitidas antes, pero debe ser una estrategia relativamente indiscutible y efectiva cuando sea necesario.
No dude en llamar a su abogado de inmigración o asistente legal de Kuck Baxter al 404-816-8611 si tiene alguna pregunta.
