No sorprende a los empleadores ni a los extranjeros que pueden pasar años y años para que un empleado reciba su tarjeta de residencia dependiendo de su país de origen. Mientras que los ciudadanos extranjeros de ciertos países tienen la suerte de estar rápidamente al frente de la línea, otros, como los ciudadanos de la India y China, están esperando años y posiblemente décadas para recibir la residencia permanente.
En febrero de 2019, el Congreso presentó HR 1044, un proyecto de ley que, de ser aprobado, se centraría más en la categoría y la fecha de presentación, en lugar del país de origen. En su forma actual, los EE. UU. Han reservado, 140,000 tarjetas de residencia basadas en el empleo, con un límite máximo de no más del 7% para cualquier país. Eso ha dejado un atraso significativo para los ciudadanos de China e India, y la mayoría de los otros países tienen mucho menos atraso. Bajo la HR 1044, las tarjetas de residencia se aprobarían por orden de llegada para aquellos que ya se encuentran en ese atraso, lo que significa que los ciudadanos chinos e indios recibirían la gran mayoría. La Ley esencialmente eliminaría la limitación numérica por país para la emisión de tarjetas de residencia para casos basados en el empleo (“EB”), y también fue un aumento de los límites para visas de inmigrantes basadas en la familia.
¿Justo o no justo? Es un debate difícil y algo con lo que el Congreso ha lidiado durante varios años: cuál es la mejor manera de avanzar para reducir el retraso de manera equitativa. A mediados del año pasado, había casi 400,000 trabajadores esperando las tarjetas verdes de EB, de las cuales 300,000 eran indígenas. Por un lado, tal vez sea justo asignar más tarjetas verdes antes a aquellos que están solicitando un país específico para satisfacer la necesidad, pero por el otro, ¿la redistribución de los números tiene un impacto injusto en todos los demás países? ¿Es una mejor manera de avanzar un proyecto de ley que aumente las cifras generales al aumentar los límites por país (consulte el anterior Proyecto de ley de la Ley de innovación de inmigración que no se aprobó) en lugar de simplemente reasignarlos de manera diferente? Tal vez sea así, pero este es el debate eterno y gran parte de la razón por la que algo debe hacerse.
Tanto los empleadores como los extranjeros deben estar siempre al tanto de los últimos proyectos de ley que se proponen, informarse sobre los detalles y trabajar para involucrarse con la reforma migratoria; es un tema altamente importante para la economía y el futuro de Estados Unidos en un frente global.
Siéntase libre de llamarme, Danielle M. Claffey, al 404.949.8151, o comuníquese por correo electrónico a dclaffey@immigration.net.
