ACTUALIZACIÓN DE INMIGRACIÓN ABRIL DE 2016

1. USCIS finaliza la guía de ‘Igual o Similar’ de portabilidad ocupaciones y trabajo – USCIS ha finalizado guía en la determinación de si un nuevo trabajo es en la clasificación ocupacional “igual o similar” con respecto a la portabilidad de empleo.
2. USCIS alcanza el límite de H-2B para el primer semestre de año fiscal 2016 – USCIS anunció que ha recibido un número suficiente de peticiones para alcanzar el límite de H-2B para la primera mitad del año fiscal 2016. El 15 de marzo de 2016, fue la fecha final de recepción para las nuevas peticiones de trabajo en H-2B solicitando un empleo a la fecha anterior al 01 de abril de 2016.
3. USCIS busca comentarios adicionales en el formulario revisado I-9 – USCIS aceptará comentarios hasta el 27 de abril de 2016, en la revisión I-9 de formulario de verificación de elegibilidad de empleo.
4. DHS indica la modificación de la regla final F-1 regs, bate récord de comentarios públicos – DHS publicó una regla final que modifica el Reglamento para ampliar formación práctica opcional (OPT) para estudiantes con grados americanos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y crear nuevas obligaciones para los estudiantes de la F-1 y empleadores F-1 a partir de 10 de mayo de 2016.
5. Centro de servicio de Potomac ahora procesa ciertos casos I-765, público una guía de orientación sobre la corrección de errores – El bastidor afectado incluye el formularioI-765, solicitud de autorización de empleo, presentado por estudiantes de F-1 y M-1 buscando dependientes en formación de práctica opcional y J-1.
6. USCIS extiende TPS designaciones para Liberia, Sierra Leona, Guinea – Las designaciones extendidas son efectivas el 22 de mayo de 2016, hastael 21 de noviembre de 2016. Actuales beneficiarios del TPS de Guinea, Liberia o Sierra Leona que intentan ampliar su TPS deben reinscribirse durante un período de 60 días que corre a través de 23 de mayo de 2016.
7. Recordatorio: USCIS está aceptando peticiones de visa H-1B para el año fiscal 2017 a principiosde Abril 1, 2016 – La Alianza de negocios de de abogados de inmigración (The Alliance of Business ImmigrationLawyers) recomienda presentar durante los primeros cinco días en abril.
8. CBP anuncia actualización sistema de Visa electrónica para ciertos titulares de visado chino B – CBP anunció el establecimiento de la electrónica Visa actualización sistema (EVUS), una nueva plataforma de desarrollo para mejorar la seguridad en la frontera según el acuerdo bilateral con China para validez de 10 años de turista y visas de negocios.
9. Departamento de estado anuncia la eliminación de la autorización de empleo para dependientes diplomáticos en Visas A-2 – DOS anunció la eliminación del apoyo de DOS en las solicitudes de autorización de empleo para los dependientes de empleados de gobiernos extranjeros con visa A-2 que son considerados residentes permanentes en los Estados Unidos para los propósitos de la Convención de Viena sobre relaciones consulares y diplomáticas.
10. DHS lanza a piloto ‘Empleador Conocido’ – DHS anunció un piloto «Empleador conocido» para evaluar un nuevo proceso para los empleadores que buscan contratar a ciertos trabajadores a través de categorías de visas basadas en empleo.
11. Pro Bono: miembro del ABIL gana asilo del miembro de la Comisión de reconciliación y la verdad de Liberia – Miembro del ABIL Steve Yale-Loehr Miller Mayer, LLP, ganó recientemente el asilo para el ex miembro de la Comisión de reconciliación y verdad de Liberia.
12. ABIL mundial: Sudáfrica – Se han producido varios acontecimientos en viaje de negocios.

También en esta edición:

• Nuevas publicaciones y artículos de interés
• Enlaces de la agencia del gobierno

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USCIS finaliza la guía de ‘Igual o Similar’ de portabilidad ocupaciones y trabajo

En 18 de marzo de 2016, ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) finalizaron guía, efectiva el 21 de marzo, en la determinación de si un nuevo trabajo es en la clasificación ocupacional “igual o similar” con respecto a la portabilidad de empleo. El memorando de política instruye a empleados USCIS sobre cómo utilizar los códigos de clasificación ocupacional estándar (SOC) del Departamento de trabajo y otras pruebas para determinar si un nuevo trabajo es en la misma o una clasificación ocupacional similar como la oferta de empleo original en una petición de inmigrante para trabajador extranjero (I-140 de la forma) a USCIS.

La nota señala que dichas adjudicaciones “requieren evaluaciones individualizadas que consideren la totalidad de las circunstancias y se basan en una preponderancia de las pruebas presentadas”. El memo dice que SOC códigos de “proporcionar una medida de la objetividad de esas evaluaciones y así puede ayudar a la incertidumbre de la dirección en el proceso de determinación de portabilidad. Aunque la nota se centra en cómo interpretar y aplicar los códigos SOC, señala que nada en la nota “está diseñado para hacer códigos SOC o sus descripciones el factor único o un factor obligatorio en determinaciones de portabilidad o lo contrario limitar la flexibilidad USCIS para considerar otras pruebas pertinentes”.

A pesar de las garantías, algunos comentaristas expresaron su preocupación que la dirección podría tener el efecto práctico de que conduce a una aplicación rígida de códigos SOC para determinaciones “igual o similares”. La Alianza de abogados de inmigración empresarial (ABIL) se refirió a las observaciones presentada el 29 de febrero de 2016, en relación con una norma propuesta del Departamento de seguridad nacional (DHS) emitida el 31 de diciembre de 2015, “retención de EB-1, EB-2 y EB-3 trabajadoresinmigrantes y mejoras del programa afecta trabajadores altamente calificados de los no-inmigrante.” DHS propone una nueva 8 CFR § 245.25 pretende “aclarar y mejorar” las políticas y procedimientos relacionados con el trabajo de portabilidad a lo dispuesto en el § 106(c) de la competitividad americana en el sigloveintiuno acto (AC21). ABIL cree que la propuesta 8 CFR § 245.25(c) toma una interpretación demasiado estrecha del término “igual o similar” y resulta en una interpretación de INA § 204(j) (creado por AC21) que es “más inflexible que la práctica actual, disminuye la flexibilidad del trabajo y toma la necesaria discreción de jueces USCIS.” Ver #2, “Trabajo portabilidad en AC21 para ciertos solicitantes de ajuste de estatus,” en http://www.abil.com/articles/ABIL%20Comment%20-%20Retention%20of%20Immigrant%20Workers%20&%20Program%20Improvements%20%2802.29.16%29.pdf . La nota está en https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/2016/Final_Same_or_Similar_Policy_Final_Memorandum_3-18-16.pdf.

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USCIS alcanza el límite de H-2B para el primer semestre de año fiscal 2016

El 21 de marzo de 2016, ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) anunciaron que ha recibido un número suficiente de peticiones para alcanzar el límite de H-2B como elmandatodel Congreso indica durante la primera mitad del año fiscal (FY) 2016. 15 de marzo de 2016, fue la fecha de recepción final para nuevas peticiones de trabajo H-2B solicitando una fecha de inicio de empleo antes de 01 de abril de 2016.

Excepto como se indica a continuación, USCIS rechazara nuevas peticiones H-2B que se recibieron después de 15 de marzo de 2016, y que solicite un empleo fecha antes de 01 de abril de 2016.

USCIS continuará a aceptar que peticiones de H-2B que están exentos de la cap. Congreso mandatoIncluye:

• Para el año fiscal 2016 solo, los trabajadores identificados como “trabajadores que regresan” que previamente fueron contados contra el límite del H-2B anual durante los años 2013, 2014 o 2015;
• Actuales trabajadores H-2B en los Estados Unidos solicitando a prolongar su estancia y, en su caso, cambiar las condiciones de su empleo o cambiar de su empleador;
• Trabajadores realizan un trabajo o servicios desde 28 de noviembre de 2009, hasta el 31 de diciembre de 2019, en el Commonwealth de las islas de Mariana norteñas y Guam.

USCIS dijo que para evitar demoras, los solicitantes que están incluyendo H-2B trabajadores regresan en su solicitud deben completar e incluyen trabajador H-2B volver de procesamiento certificación y se anima a escribir “H-2B trabajadores de volver” prominente en la envolvente y cualquier portada.

Anuncio de la USCIS estaAquí. Más información aquí.

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USCIS busca comentarios adicionales en el formulario revisado I-9

Ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) aceptará comentarios hasta 27 de abril de 2016, en la verificación de elegibilidad de empleo revisada, I-9. En respuesta a los comentarios públicos aproximadamente 130, USCIS recibió durante el preaviso de 60 días, USCIS hizo más cambios en la forma propuesta. Incluyen cambios clave en el formulario:

• Validaciones en ciertos campos para asegurar la información es ingresada correctamente;
• Espacios adicionales para introducir múltiples preparadores y traductores;
• Listas desplegables y calendarios;
• Instrucciones incrustadas para completar cada campo;
• Maneras de permitir a los usuarios acceder a las instrucciones electrónicamente, imprimir el formulario y claro la forma de empezar de nuevo;
• Un área dedicada a introducir información adicional que los empleadores están actualmente obligados a anotar en los márgenes de la forma;
• Un código de barras de respuesta rápida matriz o código QR, genera una vez que el formulario se imprime “que puede utilizarse para optimizar los procesos de auditoría”;
• Que requieren los empleados proporcionar solamente otros apellidos utilizados en la sección 1, en lugar de todos los otros nombres utilizados;
• Eliminar el requisito de que las personas autorizadas a trabajar proporcionan su número I-94 forma y la información de pasaporte extranjero en la sección 1;
• Separar las instrucciones de la forma, en consonancia con la práctica de la USCIS; y
• Adición de un suplemento en los casos donde se utiliza más de un preparador o un traductor para completar la sección 1.

USCIS indicó que después del período de 30 días y de comentarios del público, estos se consideran, la Agencia puede hacer más cambios a la forma. Los comentarios pueden presentarse siguiendo las instrucciones en la notificación USCIS aquí.

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DHS indica la modificación de la regla final F-1 regs, bate récord de comentarios públicos

El 11 de marzo de 2016, el Departamento de seguridad nacional (DHS) publicó una regla final que modifica el Reglamento para ampliar formación práctica opcional (OPT) para estudiantes con grados de Estados Unidos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y crear nuevas obligaciones para los estudiantes de la F-1 y empleadores F-1 a partir de 10 de mayo de 2016.

La OPT es una forma de empleo temporal disponible para los estudiantes de la F-1 (excepto ésos en programas de formación de lengua inglesa) que relaciona directamente la especialización de un estudiante de estudio en los Estados Unidos. Un estudiante puede solicitar para participar en OPT durante o después de completar su programa académico. Un estudiante puede aplicar para 12 meses de exclusión en cada nivel de Educación (por ejemplo, un período OPT de 12 meses a nivel de licenciatura y otro período de 12 meses a nivel de maestría). Mientras que la escuela está en sesión, el estudiante puede trabajar hasta 20 horas por semana según OPT.

DHS introdujo por primera vez una extensión del OPT para los graduados de la madre en una norma final provisional de 2008. Bajo 2008, un estudiante F-1 con un grado de potencia de una institución de educación superior de Estados Unidos podría solicitar un adicional 17 meses de OPT (17 meses madre optar por la extensión), siempre que el empleador de que el estudiante busca empleo fue inscrito en y quedó en buena posición en el programa de verificación E-Verify empleo elegibilidad. En 12 de agosto de 2015, la corte de distrito de Estados Unidos para el distrito de Columbia ordenó vacatur de la regla de 2008 por motivos procesales y había remitido la cuestión a DHS. La corte permanecía la vacatur hasta el 12 de febrero de 2016, para dar a DHS la oportunidad para emitir una nueva regla relacionada madre optar por extensiones a través de la reglamentación de la notificación y comentario.

En 19 de octubre de 2015, DHS publicó una notificación de reglamentación propuesta (NPRM) a reintegrar a la extensión de STEM OPT, con cambios para mejorar el beneficio educativo de la extensión y aumentar la supervisión del programa, incluyendo salvaguardias para proteger a los trabajadores de los Estados Unidos. El estado recibió más de 50.500 comentarios — la mayor en la historia del DHS. El 23 de enero de 2016, la corte dio tiempo adicional del DHS para completar la reglamentación tras la revisión de comentarios públicos y permitir que el Departamento publicar la regla con una fecha de vigencia de 60 días retrasada para proporcionar tiempo suficiente para la transición eficiente a las necesidades de la nueva regla.

DHS ha completado la norma final.Lo resaltante incluye:

• Período de prórroga para aumentar de 17 a 24 meses. Bajo los reglamentos, los estudiantes de la F-1 STEM podrán extender OPT para 24 meses adicionales más allá de los 12 meses iniciales, reemplazando la regulación de 2008 que permitió a los estudiantes de la F-1 STEM recibir una prórroga de 17 meses de OPT, proporcionando autorización de trabajo para empleo relacionado con su campo de estudio.
• Nuevos requisitos de información para los estudiantes de la F-1 y funcionarios de la Universidad. Nuevos informes de requisitos incluyen: (1) un requisito de la validación de seis meses, confirmando solicitar la F-1 el estudiante solicitante una autorización de trabajo a través del programa de exclusión; (2) una autoevaluación anual de los estudiantes de la F-1, para funcionarios de la escuela designado a revisar; y (3) un requisito afirmativo para los estudiantes de F-1 a informar cualquier cambio en la salida material o estado de empleo del Plan de formación adoptado. Esto es además de la exigencia de los empleadores de F-1 para informar de cambios similar a señalado funcionarios de la escuela dentro de cinco días hábiles, que sigue en vigor.
• Requisito de F-1 empleador para completar el Plan de capacitación formal con estudiante F-1. Las nuevas normas aumentarán supervisión DHS sobre el programa OPT. Los empleadores F-1 deben completar un Plan de capacitación formal, I-983 de forma y cumplir con nuevos requisitos de salario. El Plan de capacitación formal debe incluir objetivos concretos con la supervisión adecuada. Los empleadores F-1 deben establecer los términos y condiciones de empleo, incluidos los derechos específicos, horas y compensación.Como parte del Plan de formación, los empleadores F-1 deben atestiguar que el empleado de F-1 se paga un salario acorde con la situación similar de los trabajadores y que: “(1) tiene recursos suficientes y personal disponible para proporcionar una formación adecuada en relación con la oportunidad especificada; (2) el estudiante no reemplazará un completo o a tiempo parcial, temporal o permanente trabajador de Estados Unidos; y (3) la oportunidad a ayudar al estudiante a alcanzar sus objetivos de formación. “
• DHS para llevar a cabo visitas en el lugar de trabajo. Las nuevas regulaciones del estado que el DHS tiene discreción para llevar a cabo visitas a los empleadores para asegurar que los empleadores F-1 cumplen los requisitos del programa OPT. En general, DHS debe proporcionar aviso 48 horas antes de una inspección en el hogar, a menos que la visita se lleva a cabo en respuesta a una queja o evidencia de no conformidad.
• Lenguaje de extensión del Cap-Gapcorregido. DHS ha revisado el Reglamento de extensión cap-gap para aclarar la extensión para los estudiantes de la F-1 con espera de peticiones de H-1B y las solicitudes de cambio de estado amplía temporalmente el período de exclusión hasta el 1 de octubre, el comienzo del nuevo año fiscal.

Además, los Estados de la regla final:

• Sólo los estudiantes que obtuvieron un grado de una escuela acreditada por una agencia acreditadora reconocida por el Departamento de Educación de Estados Unidos y certificados por el estudiante y el programa de visitante de intercambio (SEVP) pueden solicitar una extensión de STEM OPT.
• Los estudiantes participantes que reciben un grado adicional de clasificación de una universidad acreditada o pueden solicitar una segunda extensión de STEM OPT.
• Los estudiantes participantes pueden utilizar un grado de calificación previamente ganado para aplicar para una extensión de STEM OPT. El grado previo debe no haber ya formaron la base de una extensión de STEM OPT y debe ser de una escuela acreditada por una agencia acreditadora reconocida por el Departamento de educación y certificada por SEVP en el momento de la solicitud madre opte el estudiante. Nivel más reciente del estudiante también debe ser de una institución acreditada y certificada por SEVP.
• Los estudiantes deben trabajar al menos 20 horas semanales al empleador a calificar.
• Los estudiantes se les permite un limitado período de desempleo durante el período inicial de OPT terminación posterior y la extensión de STEM OPT.
• Todos los empleadores STEM OPT deben participar en el programa E-Verify del DHS.

También el 11 de marzo de 2016, SEVP lanzó un centro de STEMOPTr enstudyinthestates.dhs.gov/STEM-opt-Hub. Esto incluye recursos para estudiantes, funcionarios escolares designados y los empleadores. La regla final, que reemplaza a la norma final provisional vigente de 2008 y modifica la normativa vigente en 8 CFR partes 214 y 274a, estáAquí. A relacionadas con el comunicado de prensa del ICE se encuentranaquí. Información sobre completar el formulario de Plan de formación es en https://studyinthestates.dhs.gov/form-i-983-overview. Más información sobre SEVIS es www.ice.gov/sevis.

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Centro de servicio de Potomac ahora procesa ciertos casos I-765, publico una guía de orientación sobre la corrección de errores

En 01 de marzo de 2016, ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) comenzaron a transferir ciertos casos al centro de servicio de Potomac (PSC) de otros centros de servicio para cargas de trabajo de equilibrio. El bastidor afectado incluye I-765 de formulario, solicitud de autorización de empleo, presentado por estudiantes de F-1 y M-1 buscando formación práctica opcional (OPT) y J-1 dependientes.

Si USCIS transfiere un caso, la Agencia enviará al solicitante un aviso de transferencia. No va a cambiar el número de recibo original y la transferencia no retrasará proceso, dijo la USCIS.

Además, no están cambiando la ubicación de la presentación y las instrucciones para estas formas. USCIS es instruir a los aspirantes a seguir presentar los formularios en la dirección que aparece bajo “Donde al archivo” en las instrucciones de I-765.

Cómo corregir los errores. Si una tarjeta de documento de autorización de empleo (EAD) fue aprobada por el PSC y contiene información incorrecta que el solicitante cree que es debido a un error de la USCIS, el solicitante debe presentar una carta que explica el error e incluyen la tarjeta EAD que contiene la información incorrecta, documentos que muestran que USCIS cometió un error (como una copia de la solicitud enviada al USCIS con la información correcta y una copia del certificado de nacimiento del solicitante con el nombre correcto).

La carta y documentos de apoyo deben enviarse al centro de servicio de Nebraska:

Servicios de inmigración y ciudadanía de Estados Unidos
Centro de servicio de Nebraska
Unidad de atención CCS
P.O. Box 82521
Lincoln, NE 68501-2521

USCIS le pide que individuos no envíen la tarjeta a la PSC. “Si USCIS cometió un error, usted no necesita enviar un nuevo formulario I-765 o pagar una nueva cuota,” señaló el USCIS.

El anuncio estaAquí.

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USCIS extiende TPS designaciones para Liberia, Sierra Leona, Guinea

En 22 de marzo de 2016, ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) anunciaron la extensión de las denominaciones de estatus de protección temporal (TPS) de Liberia, Sierra Leona y Guinea para otros seis meses. La designación extendida es eficaz 22 de mayo de 2016, a través de 21 de noviembre de 2016. Beneficiarios actuales de TPS de Guinea, Liberia o Sierra Leona tratando de extender su TPS deben volver a registrarse durante un período de 60 días que comenzó el 22 de marzo de 2016 y recorre el 23 de mayo de 2016. Ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) anima a los beneficiarios para volver a registrar tan pronto como sea posible.

USCIS destacó “significativas mejoras en las condiciones en los tres países desde sus designaciones para el TPS en noviembre de 2014”, pero dijo que los persistentes efectos del brote de la enfermedad del virus de Ebola y desafíos de la recuperación continua apoyan una extensión de seis meses.

La extensión de seis meses permite TPS re registrados solicitar un nuevo documento de autorización de empleo (EAD). Beneficiarios TPS elegibles que volver a registran durante el período de 60 días y solicitar un EAD nuevo recibirán uno con fecha de vencimiento de 21 de noviembre de 2016. USCIS dijo que reconoce que algunos re registrados no pueden recibir a sus nuevos EADs hasta después de que expire su permiso de trabajo actual. Por lo tanto, USCIS está extendiendo automáticamente actual TPS Guinea, Liberia y Sierra Leona EADs teniendo una fecha de vencimiento 21 de mayo de 2016, durante seis meses. Existentes de EADs son ahora válidos hasta el 21 de noviembre de 2016.

Para volver a registrar para el TPS, los beneficiarios actuales deberán presentar:

• FormularioI-821 Solicitud de estatus temporal de protegidos (re registrados no es necesario pagar la cuota de aplicación I-821 de forma);
• FormularioI-765 Solicitud de autorización de empleo, independientemente de si quieren un EAD;
• La cuota de aplicación I-765 (o una solicitud de exención de la cuota) Si desea un EAD. Si el contratante re no quiere un EAD, no de la inscripción es necesaria; y
• La biométrica servicios de pago (o una solicitud de exención de la cuota) si son mayores de 14 años. Personas que todavía tienen una pendiente solicitud TPS Guinea, Liberia o Sierra Leona inicial no es necesario presentar un nuevo I-821. Sin embargo, si actualmente tiene un EAD relacionadas con TPS y quiero un nuevo EAD, debe presentar:
• FormularioI-765 Solicitud de autorización de empleo;
• Formulario I-765 de la inscripción, independientemente de su edad; y
• Una copia del aviso de recibo para el I-821 inicial de forma que sigue siendo pendiente.

USCIS dijo que rechazará la solicitud de TPS de alguno de los solicitantes que no presenten las tasas de presentación requerido o una solicitud de exención documentada. Los solicitantes pueden pedir USCIS renunciar a cargos basados en una incapacidad de pago mediante la presentación de I-912 de formulario, solicitud de exención, o enviando una solicitud por escrito. Las solicitudes de exención de cuotas deben acompañarse documentación de apoyo.

Anuncio de la USCIS esAquí. Información adicional sobre el TPS, incluyendo orientación sobre elegibilidad, el proceso de solicitud y donde presentar — en www.uscis.gov/humanitarian/temporary-protected-status. Registro Federal los avisos contienen más detalles, incluyendo requisitos de aplicación y procedimientos y la extensión auto de seis meses de EADs actuales. Ver aquí(Liberia), aquí(Sierra Leona), y aquí(Guinea).

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Recordatorio: USCIS está aceptando peticiones de visa H-1B para el año fiscal 2017 a principios de Abril 1, 2016

El 01 de abril de 2016, ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) comenzaron a aceptar peticiones de visa H-1B para el 2017 año fiscal (FY). Empresas de Estados Unidos utilizan el programa de H-1B para emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones que requieren conocimientos altamente especializados en campos como la ciencia, la ingeniería y la programación informática.

El Congreso emitió el mandato en visas de H-1B para el año 2017 es 65.000. El primero 20.000 peticiones de H-1B para individuos con una maestría de Estados Unidos o más están exentas de la tapa de 65.000.

La Alianza de abogados de inmigración empresarial (ABIL) recomienda presentar durante los primeros cinco días en abril. En contacto con su miembro ABIL para ayuda con aplicaciones de H-1B.

Es el último anuncio de USCIS Aquí.

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CBP anuncia actualización sistema de Visa electrónica para ciertos titulares de visado chino B

El 15 de marzo de 2016, aduanas y protección fronteriza (CBP) anunciaron la creación del sistemapara la actualización VisaElectronica (EVUS), una nueva plataforma de desarrollo para mejorar la seguridad en la frontera según el acuerdo bilateral con China para turismo de validez de 10 años de emisión y visas de negocios.

A partir de noviembre de 2016, personas de la República Popular de China con 10 años en las visas B-1/B-2, B-1, B-2 visas y deben completar un formulario en línea para actualizar cierta información biográfica. Los viajeros deberán inscribirse en EVUS antes de viajar a los Estados Unidos. Una inscripción de EVUS tiene una validez de dos años o hasta que el viajero obtiene un nuevo pasaporte, lo que ocurra primero.

“Más de 2,7 millones de ciudadanos de la República Popular de China son parte del programa visa de 10 años, un hito en las relaciones diplomáticas entre Estados Unidos y China,” dijo el Comisionado de CBP R. Gil Kerlikowske. “El sistema de actualización electrónica de Visa permitirá a CBP mejorar la seguridad del programa y facilitar los viajes legítimos”.

Además de tener visas válidas de 10 años y se requiere completar inscripciones EVUS antes de su primer viaje a los Estados Unidos, estos viajeros necesitará actualizar su inscripción en al menos una vez cada dos años para ser admitido en los Estados Unidos. Se cobrará una tarifa nominal en el momento de la inscripción de EVUS y posteriores actualizaciones. La actualización general será válida por dos años y ayudará a facilitar la entrada en los Estados Unidos.

EVUS se lanzará en noviembre de 2016. A los viajeros se les pedirá que actualicen o verifiquen su nombre, dirección, fecha de nacimiento, número de pasaporte y otra información biográfica básica necesaria para acelerar la entrada en los Estados Unidos. Los titulares de visa no necesitarán hacer nada hasta que la plataforma ha lanzado oficialmente, dijo CBP.

El proceso EVUS es similar al proceso que deben seguir los viajeros de 38 otros países antes de viajar a los Estados Unidos, indicó el CBP. “Si los viajeros chinos no actualizan su información al menos cada dos años, o al obtener nuevos pasaportes después de EVUS llega a ser eficaz, no serán capaces de usar su visa de 10 años”, dijo el CBP.

El anuncio Aquí.

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Departamento de estado anuncia la eliminación de la autorización de empleo para dependientes diplomáticos en Visas A-2

El Departamento de estado (DOS) recientemente anunció la eliminación del apoyo de DOS de las solicitudes de autorización de empleo para los dependientes de empleados de gobiernos extranjeros con visa A-2 que son considerados residentes permanentes en los Estados Unidos para los propósitos de la Convención de Viena sobre diplomáticas y relaciones consulares («PA2 empleados»). Oficina de la DOS de las misiones extranjeras (OFM) considerará nuevas aplicaciones solamente de dependientes de empleados de PA2 que comenzaron el empleo entre el 1 de julio y 31 de diciembre de 2015. OFM considerará solicitudes de renovación de dependientes de un empleado de PA2 cuyas cartas de autorización de empleo actual expiran en o antes del 30 de junio de 2016.

Nota de los DOS Aquí.

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DHS lanza a piloto ‘Empleador Conocido’

El Departamento de seguridad nacional (DHS) anunció el 03 de marzo de 2016, un piloto de «Empleador conocido» para evaluar un nuevo proceso para los empleadores que buscan contratar a ciertos trabajadores a través de categorías de visas basadas en empleo.

Modificando el proceso de ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) que utiliza para revisar la elegibilidad de un empleador para patrocinar a personas bajo ciertas clasificaciones de no inmigrante e inmigrante basadas en empleo, es espera que el piloto conocido empresario reducir trámites, costos y retrasos en la tramitación de estas solicitudes de beneficio. USCIS supervisará al piloto en colaboración con la oficina de política de DHS, aduanas y protección fronteriza (CBP) y el Departamento de estado (DOS).

“Hoy, nos estamos asociando con un selecto grupo de las organizaciones representativas a través de una variedad de industrias para determinar cómo podemos mejorar la eficiencia y reducir costos. Si tiene éxito, seguiremos desarrollar este programa de ensayos y promover comercio robusto, viajes y la prosperidad económica,”dijo el Director de USCIS León Rodríguez.

Los objetivos del piloto conocido patrón son hacer la adjudicación de la elegibilidad de empleo de procesos más eficientes y reducir las demoras para los empleadores estadounidenses que deseen contratar a trabajadores extranjeros en ciertos programas de visa de inmigrante y no inmigrante por:

• Reducir la cantidad de trámites presentadas por los empleadores y retenida por el USCIS;
• Promover la consistencia en la solución de peticiones basadas en empleo y aplicaciones;
• Simplificar el proceso jurisdiccional para lograr una mayor eficiencia dentro de USCIS; y
• Proporcionando un mayor apoyo a CBP y DOS a favor de una mayor eficacia y coherencia en los puertos de entrada y consulares.

Según los informes, cinco empleadores habían confirmado su participación en el piloto a partir de la fecha de lanzamiento: Citigroup, Inc.; Ernst & jóvenes LLP; KiewitCorporation; SchaefflerGroup USA Inc.; y Siemens Corp.

Bajo el piloto empleador conocido, hasta nueve empresarios preseleccionados presentarán aplicaciones solicitando que USCIS predeterminar que cumplen ciertos requisitos relativos a algunas clasificaciones de visa de inmigrante y no inmigrante. Al hacer esta petición, los empleadores crear un perfil en la Web-based conocido empleador documento biblioteca (KEDL) y subir los documentos relativos a los requisitos. Los oficiales de USCIS revisará y predeterminar si un empleador ha cumplido con ciertos requisitos relativos a las clasificaciones de la visa. Si USCIS aprueba solicitud de predeterminación del empleador, el empleador puede presentar entonces peticiones o solicitudes de los empleados sin necesidad de volver a enviar la información de la empresa con cada petición o solicitud.

Al parecer, clasificaciones de inmigrantes incluidas en el piloto de conocido empresario son E-12 (destacado profesor o investigador) y E-13 (multinacional Ejecutivo o gerente). Clasificación de no inmigrante en el piloto es H-1B (trabajador de la ocupación de especialidad), L-1A (dentro de la empresa adquirente en calidad de directivo o ejecutivo), L-1B (cesionario dentro de la empresa en una posición que implica conocimiento especializado) y TN (comercio de NAFTA: los ciudadanos canadienses y mexicanos involucrados en actividades de negocio a nivel profesional bajo el Tratado de libre comercio de América del norte).

Los empleadores no se cobrará cargos adicionales para participar en el piloto de patrón conocido. El piloto es previsto para durar hasta un año. Sin embargo, el USCIS puede terminar o extender al piloto en cualquier momento. DHS y DOS solicitarán retroalimentación continua de los participantes. Si el piloto tiene éxito, DHS debe buscar la permanencia en el programa y abrirlo a todas las empresas elegibles.

DHS anunció por primera vez en enero de 2015 que exploraría a un piloto conocido empresario bajo la iniciativa de Estados Unidos y Canadá más allá de la frontera. El piloto también recomendó en un informe de agencias federales que presentó al Presidente Obama en julio de 2015, “modernización y racionalización de nuestro sistema de inmigración Legal para el siglo XXI.

El anuncio del DHS Aquí. Consulte también la página del pilotoempleador conocido aquí.

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Pro Bono: miembro de ABIL gana asilo para Liberiatruth y miembro de la Comisión de reconciliación

Miembro ABIL Steve Yale-Loehr Miller Mayer, LLP, ganó recientemente el asilo para el ex miembro de la Comisión de reconciliación y verdad de Liberia. La Comisión, creada tras la guerra civil en Liberia, expuesto y recomendado para enjuiciamiento ex-señores de la guerra y otros que cometieron crímenes de guerra y crímenes contra la humanidad durante la guerra civil en Liberia. Informe de la Comisión provocó amenazas de muerte contra el cliente. Huyó a los Estados Unidos y solicitaron asilo a la ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS). Un oficial de asilo USCIS entrevistó al cliente en fines de 2013. Dos años más tarde, el cliente finalmente recibió asilo. Ni que decir, él es muy feliz.

Miller Mayer representó al cliente pro bono.

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ABIL mundial: Sudáfrica

Han habido varias novedades en viajes de negocios.
En los últimos meses ha habido varios acontecimientos de interés para los viajeros de negocios a Sudáfrica:

El Departamento de interior ha puesto en práctica Civil aviación de la organización internacional (ICAO’s) los requisitos que a partir del 24 de noviembre de 2015, un documento de viaje no legible en la máquina no será aceptado en cualquier puerto de entrada del africano del sur. La prohibición se extiende a los pasaportes que se han ampliado o renovado manualmente, como algunos países todavía permiten. El Departamento anunció que esta restricción no se aplica a los viajeros con documentos de viaje de emergencia. El Departamento también anunció que las personas que entraron en Sudáfrica en no-máquina documentos de viaje antes de 24 de noviembre de 2015, podrán salir. Además, las personas que entrar en Sudáfrica sobre documentos de viaje legibles por máquina y que perderán sus pasaportes en el país pueden salir con documentos de viaje de emergencia.

Una enmienda de la ley de inmigración en el año 2014, siempre que el cónyuge de un ciudadano sudafricano que había entrado en el país con una visa de visitante a corto plazo (de hasta 90 días) podría no aplique de en Sudáfrica para cambiar estado a de un visitante a largo plazo (hasta dos años) para acompañar al cónyuge del africano del sur. En febrero de 2016, el alto tribunal resolvió, sin embargo, que ahora es legal para un cónyuge extranjero solicitar dicho cambio de condiciones de visa desde dentro del país.

En febrero de 2016, el Departamento anunció también que fue inmediatamente retirada de una dispensación a titulares de permisos de asilo que había permitido a solicitar la residencia temporal (mientras calificaron para la visa correspondiente) y con efecto retroactivo. El retiro de la dispensación es ahora objeto de un urgente desafío de tribunal superior a escucharse a finales de abril de 2016.

Finalmente, el Ministro del interior es esperado para anunciar pronto el”Green paper” sobre la migración. Esto constituirá el primer formal re-pensar de la política de inmigración en Sudáfrica desde la revisión de la ley de inmigración de la época del apartheid a finales de 1990.

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Nuevas publicaciones y artículos de interés

• Informe delOIGDHS en la automatización del proceso de inmigración. Oficina del Inspector General (OIG) de el Departamento de seguridad nacional publicó un informe, “Automatización de inmigración procesamiento sigue siendo ineficaz,” el 09 de marzo de 2016. El informe señala, entre otras cosas, que aunque USCIS había implementado el sistema electrónico de inmigración (ELIS) en mayo de 2012, hasta la fecha sólo dos aproximadamente 90 tipos de inmigración beneficios y servicios están disponibles para la presentación en línea. El enfoque actual de ELIS “también no ha garantizado participación de los interesados, métricas de rendimiento, pruebas de sistema o soporte a usuarios para ELIS ser eficaz.” La OIG señaló también que USCIS ahora estima que tardará tres años más (más de cuatro años más de lo estimado) y un adicional $ 1 billón para automatizar todo tipo de beneficio. «Hasta que USCIS implementa completamente ELIS con todas las mejoras necesarias, la agencia serán siendo incapaces de alcanzar su carga de trabajo de proceso, objetivos de seguridad nacional y servicio de cliente,”dijo la OIG.
  El informe (#OIG-16-48)Aquí.
• Informe del USCIS sobre peticiones de H-1B para el año fiscal 2015. La ciudadanía y servicios de inmigración (USCIS) emitió un “informe de peticiones de H-1B: Año Fiscal 2015 informe anual al Congreso,” el 16 de febrero de 2016. El informe señala, entre otras cosas, que en el año fiscal 2015, USCIS recibió peticiones de 348.669 y aprobada 275.317 peticiones. De las 275.317 peticiones que fueron aprobadas, 237.901 fueron recibido y aprobado en el año fiscal 2015, mientras que 37.416 peticiones fueron recibidas antes de 2015 FY pero finalmente aprobados en el año fiscal 2015.
  El informe está aquí.
• El último calendario de seminario E-Verify de USCIS está disponibleAquí.

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Enlaces de la agencia del gobierno

Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los centros de servicio USCIS y el Departamento de trabajo o último boletín de visas del Departamento de estado con las más recientes fechas de corte para los números de visa: Centro de servicio USCIS tramitación en línea: https://EGOV.uscis.gov/Cris/processTimesDisplay.do
Tiempos de procesamiento del Departamento de trabajo e información sobre retrasos:http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/Times.cfm
Boletín de visas del Departamento de estado: http://Travel.state.gov/visa/bulletin/bulletin_1360.html
Tiempos de espera de solicitud de visa para cualquier puesto: http://Travel.state.gov/visa/temp/wait/wait_4638.html Volver al principio