Si usted se encuentra en los Estados Unidos bajo una visa de empleo H-1B y es despedido, es fundamental que busque asesoría legal de inmediato, ya que esta situación puede afectar su capacidad para permanecer y trabajar legalmente en el país.
A continuación, le compartimos algunas consideraciones clave:
- Período de Gracia de 60 Días: Un trabajador con visa H-1B que ha sido despedido generalmente recibe un período de gracia de 60 días, o hasta la fecha de vencimiento de su I-94 más reciente, lo que ocurra primero. Durante este tiempo, usted puede permanecer en los EE. UU. y buscar un nuevo empleo, cambiar su estatus migratorio o prepararse para salir del país.
- Cambio de Empleador H-1B: En su período de gracia, es importante encontrar un nuevo empleador H-1B dispuesto a patrocinar su cambio de empleo. Si consigue una oferta, el nuevo empleador deberá presentar una petición I-129 ante USCIS para oficializar el cambio de empleador.
- Exención de la Lotería: Ya que anteriormente fue seleccionado y aprobado bajo el estatus H-1B en los últimos seis años, no deberá pasar nuevamente por el proceso de lotería.
- ¿Cuándo puede Comenzar?: Si su nuevo empleador presenta la solicitud de transferencia H-1B dentro de su período de gracia, usted puede comenzar a trabajar para él tan pronto como se envíe la petición, incluso antes de que sea aprobada.
- Mantenimiento de Estatus: Prepárese para mostrar evidencia de su empleo H-1B anterior, como talones de pago u otra documentación similar.
- Cambio de Estatus: Si no encuentra un nuevo empleador H-1B, puede cambiar su estatus a otra categoría de visa, como la visa B-2 de visitante o la visa F-1 de estudiante. Para ello, deberá presentar una solicitud I-539 de cambio de estatus no inmigrante dentro de su período de gracia.
- Salida del País: Si no asegura un nuevo empleo ni presenta una solicitud de cambio de estatus, deberá salir de EE.UU. al finalizar el período de gracia para evitar acumular presencia ilegal, lo cual podría impactar negativamente sus opciones migratorias en el futuro.
- Asistencia Legal: Le recomendamos que, en caso de ser despedido, consulte de inmediato con un abogado de inmigración para conocer sus opciones y asegurarse de cumplir con todas las leyes migratorias.
En Kuck Baxter, contamos con más de 30 años de experiencia ayudando a immigrantes a navegar este tipo de situaciones. Nuestro equipo especializado y multicultural está aquí para brindarle la asesoría que necesita.
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