Proyecto de ley de reconciliación mantiene la provisión de “Parole”
El proyecto de ley de conciliación del presupuesto de la Cámara de Representantes retiene las disposiciones para inmigrantes altamente calificados, impondría aumentos de tarifas – El proyecto de ley de gasto social de la Cámara de Representantes contiene varias medidas de inmigración, incluidas disposiciones que allanan el camino para científicos e ingenieros altamente calificados y aumentan las tarifas relacionadas con la inmigración.
El proyecto de ley de conciliación del presupuesto de la Cámara de Representantes retiene las disposiciones para inmigrantes altamente calificados, impondría aumentos de tarifas
El proyecto de ley de reconciliación presupuestaria de 2.135 páginas de la Cámara de Representantes conserva varias medidas de inmigración, incluidas disposiciones que allanan el camino para científicos e ingenieros altamente calificados y aumentan las tarifas relacionadas con la inmigración. También proporcionaría hasta 10 años de autorización de trabajo y protección contra la deportación para las personas indocumentadas que han estado en los Estados Unidos desde antes de 2011, $ 2.8 mil millones para el Departamento de Seguridad Nacional para reducir los retrasos en el procesamiento y recuperar las tarjetas de residencia no utilizadas que, de lo contrario, vencen cada año. Queda por ver si el proyecto de ley se convertirá en ley. Se espera una votación en la Cámara en las próximas semanas.
Disposiciones para inmigrantes altamente calificados
Las disposiciones del proyecto de ley permitirían que un empleado en la acumulación de solicitudes de inmigración legal aprobadas pague una tarifa adicional de $ 5,000 y solicite un ajuste de estado sin esperar a que esté disponible una fecha de prioridad.
Aumentos de tarifas
A También entre las disposiciones del proyecto de ley se encuentran varios aumentos de tarifas relacionados con la inmigración, incluida una medida para agregar una tarifa adicional de $ 500 a las tarifas existentes para las peticiones H-1B, lo que elimina aún más el mito de la “mano de obra barata” sobre por qué las empresas contratan H-1B. trabajadores.
Según un estudio de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense (NFAP) que consideró los costos generales, “los empleadores pagan los honorarios impuestos por el gobierno y los costos de abogados de hasta $ 16,560 por una petición H-1B inicial y $ 28,620 por el costo combinado de una solicitud H-1B inicial. -1B petición y una prórroga “. La nueva tarifa aumentaría aún más el costo. Las tarifas H-1B obligatorias financian principalmente becas para estudiantes estadounidenses y capacitación para trabajadores estadounidenses, según NFAP.
Otras tarifas relacionadas con la inmigración que serían impuestas por el proyecto de ley de reconciliación del presupuesto de la Cámara, si se aprueba, incluyen:
- $100 para ciertas solicitudes de visa de inmigrante patrocinadas por la familia (Formulario I-130)
- $800 por cada solicitud de visa de inmigrante basada en el empleo (Formulario I-140)
- $15,000 por cada petición de quinta preferencia basada en el empleo (Formulario I-526)
- $19 por cada Formulario I-94 / I-94W emitido a no inmigrantes que ingresan a los Estados Unidos
- $250 por cada estudiante no inmigrante F-1 y M-1 y visitante de intercambio J-1 a pagar por la institución educativa aprobada o el programa de visitante de intercambio designado
- $500 por cada solicitud para reemplazar una tarjeta de residente permanente legal que haya vencido o esté venciendo
- $500 por cada petición de estatus E, H-1B, L, O o P (Formulario I-129)
- $500 por cada solicitud para cambiar o extender el estatus de no inmigrante (Formulario I-539)
- $500 para solicitudes de autorización de empleo (Formulario I-765) presentadas por cónyuges de ciertos no inmigrantes, estudiantes que buscan capacitación práctica opcional y solicitantes de ajuste de estatus
- $75 por cada visa de no inmigrante aprobada
Detalles:
- “Build Back Better Act”, HR 5376 (proyecto de ley de conciliación del presupuesto de la Cámara), 3 de noviembre de 2021, https://rules.house.gov/sites/democrats.rules.house.gov/files/BILLS-117HR5376RH-RCP117-18.pdf
- Disposiciones de inmigración del proyecto de ley de conciliación presupuestaria, https://judiciary.house.gov/uploadedfiles/judiciary_committee_print.pdf
- Resumen de la factura sección por sección, https://rules.house.gov/sites/democrats.rules.house.gov/files/Section_by_Section_BBB_RCP117-18__.pdf
- “Proyecto de ley de la Cámara de Representantes mantiene las medidas de inmigración para inmigrantes altamente calificados”, Forbes, 1 de noviembre de 2021, https://www.forbes.com/sites/stuartanderson/2021/11/01/house-bill-keeps-immigration-measures-for-high-skilled-immigrants/?sh=2001d4b9168e
- “El nuevo aumento en las tarifas de las visas H-1B destruye aún más el mito de la ‘mano de obra barata'”, Forbes, 1 de noviembre de 2021, https://www.forbes.com/sites/stuartanderson/2021/11/01/new-increase-in-h-1b-visa-fees-further-shatters-cheap-labor-myth/?sh=20f005c15b15
- “Las tarifas H-1B pagadas por el empleador han financiado casi 90,000 becas universitarias; las empresas han pagado $ 5 mil millones en tarifas exigidas por el gobierno para contratar a titulares de visas H-1B desde 1999”, comunicado de prensa de NFAP, 1 de abril de 2019, https://nfap.com/wp-content/uploads/2019/04/H-1B-Visa-Fees.DAY-OF-RELEASE.April-2019-1.pdf
- “Resumen de políticas de NFAP: Tarifas de visa H-1B pagadas por el empleador para becas universitarias y capacitación laboral”, abril de 2019, https://nfap.com/wp-content/uploads/2019/04/Employer-Paid-H-1B-Visa-Fees.NFAP-Policy-Brief.April-2019-2.pdf
Los CDC emiten una orden de prueba COVID-19 negativa antes de la salida o documentación de recuperación de COVID-19 para todos los pasajeros aéreos que llegan
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) emitieron una orden, a partir del 8 de noviembre de 2021, que requiere que los pasajeros aéreos de dos años o más que aborden vuelos a los Estados Unidos presenten:
(1) Documentación en papel o digital de un resultado negativo de una prueba viral previa a la salida para el SARS CoV-2, el virus que causa el COVID-19, que cumpla con uno de los siguientes requisitos:
- Para los pasajeros que estén completamente vacunados contra COVID-19, la prueba viral debe realizarse en una muestra recolectada no más de tres días antes de la salida del vuelo de un país extranjero.
- Para los pasajeros que no estén completamente vacunados contra COVID-19, la prueba viral debe realizarse en una muestra recolectada no más de un día antes de la salida del vuelo de un país extranjero.
(2) Documentación en papel o digital de recuperación de COVID-19 en forma de ambos:
- Un resultado positivo de una prueba viral realizada en una muestra recolectada no más de 90 días antes del vuelo; y
- Una carta de un proveedor de atención médica autorizado o un funcionario de salud pública que indique que el pasajero ha sido autorizado para viajar.
Detalles:
- Aviso de los CDC, 86 Fed. Reg. 61252 (5 de noviembre de 2021), https://www.federalregister.gov/documents/2021/11/05/2021-24388/requirement-for-negative-pre-departure-covid-19-test-result-or-documentation-of-recovery-from
El Departamento de Trabajo responde a las solicitudes de las partes interesadas para aumentar el límite de la visa H-2B para la primera mitad del año fiscal 2022
En respuesta a las solicitudes de las partes interesadas para aumentar el límite de visas H-2B para la primera mitad del año fiscal 2022, el Departamento de Trabajo (DOL) señaló que alcanzó el límite exigido por el Congreso de 33,000 visas H-2B el 30 de septiembre de 2021. DOL dijo que alienta a los empleadores que buscan trabajadores “a visitar los casi 2.400 American Job Centers (AJC) en todo el país para encontrar y contratar trabajadores talentosos, así como para capacitar y retener trabajadores calificados”. El DOL también sugirió que los empleadores consideren contratar a veteranos.
El DOL también señaló que el secretario de Seguridad Nacional tiene “autoridad discrecional por tiempo limitado para aumentar el límite H-2B más allá del número establecido en la INA después de consultar con el secretario de Trabajo”. DOL dijo que “continuará trabajando en colaboración con nuestros socios en el DHS en un esfuerzo continuo para asegurar el funcionamiento eficaz del programa H-2B”.
Detalles:
- Anuncio del DOL, 3 de noviembre de 2021, https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor
USCIS expande el programa piloto de pago con tarjeta de crédito al centro de servicio de California
Como parte del programa piloto de pago con tarjeta de crédito de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), el Centro de Servicio de California ahora acepta pagos con tarjeta de crédito utilizando el Formulario G-1450, Autorización para transacciones con tarjeta de crédito, para los peticionarios que presenten el Formulario I-129, Petición de un Trabajador No Inmigrante, para O y P no Inmigrantes.
Al final del piloto, USCIS evaluará los resultados y determinará los próximos pasos para expandir esta opción de pago para otros formularios u otros centros de servicio. USCIS dijo que el objetivo de este piloto es “acercar a USCIS un paso más a la aceptación de pagos digitales utilizando una tarjeta de crédito en todos los centros de servicio”. El programa está disponible en los centros de servicio de Nebraska, Texas y Vermont.
Detalles:
- Alerta de USCIS, 5 de noviembre de 2021, https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-expands-credit-card-payment-pilot-program-to-california-service-center
El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con la empresa constructora para resolver las reclamaciones por discriminación relacionadas con la inmigración
El Departamento de Justicia (DOJ) llegó a un acuerdo de conciliación con Priorato Construcción Corporación, con sede en Baltimore, Maryland. El acuerdo resuelve los reclamos de que Priorato Construcción violó la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al no considerar a los trabajadores en los Estados Unidos (como ciudadanos estadounidenses, ciudadanos estadounidenses, asilados, refugiados y residentes permanentes legales recientes) para oportunidades de empleo.
La investigación del DOJ determinó que durante al menos varios meses en 2019, Priorato Construcción discriminó a los solicitantes en los Estados Unidos al no considerarlos plena y justamente para los puestos de trabajadores temporales, debido a la preferencia de la compañía por los trabajadores con visa H-2B. Específicamente, Priorato Construcción afirmó que no pudo encontrar suficientes trabajadores estadounidenses calificados, cuando en realidad no había evaluado de manera justa a los solicitantes locales que habían presentado la solicitud. La compañía también intentó disuadir a los trabajadores estadounidenses de postularse al poner requisitos laborales innecesariamente restrictivos en un anuncio de trabajo de 2019, dijo el DOJ, como tres meses de experiencia, cuando habría aceptado trabajadores con un mes de experiencia.
Según el acuerdo, Priorato Construcción pagará $ 40,600 en multas civiles y realizará un mejor reclutamiento y publicidad de trabajadores estadounidenses para puestos futuros. El acuerdo también requiere que Priorato Construcción esté sujeto a requisitos de monitoreo e informes y capacite a los empleados sobre cómo evitar la discriminación según la INA.
Detalles:
- Comunicado de prensa del DOJ, 27 de octubre de 2021, https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-construction-company-resolve-immigration-related-discrimination
ABIL Global: Canadá
Este artículo analiza los desarrollos recientes en las medidas fronterizas relacionadas con COVID-19.
El gobierno de Canadá ha suavizado las medidas fronterizas para los viajeros extranjeros completamente vacunados que ingresan a Canadá. Todos los ciudadanos extranjeros completamente vacunados ahora pueden ingresar a Canadá para viajes discrecionales (no esenciales). Además, en agosto, el gobierno abrió las fronteras de Canadá a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes completamente vacunados.
A continuación, se presentan preguntas y respuestas que resumen estos desarrollos:
¿Qué cambió?
Los viajeros completamente vacunados, de cualquier país, ahora pueden viajar a Canadá para fines discrecionales (no esenciales) y no estarán sujetos a un requisito de cuarentena de 14 días.
Para ser considerados completamente vacunados, los viajeros deben haber recibido dos dosis o una combinación de las vacunas Pfizer, Moderna o AstraZeneca / COVISHIELD, o una sola dosis de la vacuna Janssen (Johnson & Johnson), al menos 14 días antes de ingresar a Canadá.
¿Qué requisitos siguen vigentes?
Para los viajeros que no están completamente vacunados, no hay cambios en los requisitos de pruebas obligatorias de Canadá, y dichos viajeros aún deben completar un requisito obligatorio de cuarentena de 14 días, sujeto a excepciones limitadas.
A los ciudadanos extranjeros que estén completamente vacunados se les seguirá exigiendo que tengan un resultado negativo de la prueba molecular COVID-19 antes de la llegada tomada no más de 72 horas antes de la hora de salida programada de su último vuelo directo a Canadá, o no más de 72 horas antes de su llegada. entrada a Canadá si llega por tierra o agua. Los viajeros que ya hayan tenido COVID-19 y se hayan recuperado pueden proporcionar prueba de una prueba molecular COVID-19 positiva realizada al menos 14 y no más de 180 días antes de la hora de salida programada inicial de su aeronave, o su entrada a Canadá por agua o tierra. Si llega por vía aérea, debe proporcionar prueba del resultado de su prueba a la aerolínea antes de abordar su vuelo a Canadá.
Como ha sido el caso desde el 9 de agosto de 2021, los viajeros completamente vacunados no necesitan realizar una prueba a su llegada a menos que sean seleccionados al azar para completar una prueba molecular COVID-19 del primer día. Todos los viajeros seleccionados al azar para el programa de vigilancia de pruebas fronterizas deben completar la prueba de llegada obligatoria; sin embargo, no necesitan ponerse en cuarentena mientras esperan el resultado.
Los viajeros completamente vacunados también deben ser asintomáticos, tener una copia en papel o digital de su documentación de vacunación en inglés o francés (o traducción certificada, junto con el original) y proporcionar información relacionada con COVID-19 electrónicamente a través de la aplicación ArriveCAN antes de llegar a Canadá. Los viajeros deben asegurarse de que están utilizando la versión actualizada de ArriveCAN (disponible a partir del 7 de septiembre de 2021) y que incluyen a niños menores de 18 años no vacunados y adultos dependientes en su presentación de ArriveCAN.
Aún deben presentar un plan de cuarentena adecuado y estar preparados para la cuarentena, en caso de que se determine en la frontera que no cumplen con todas las condiciones requeridas para estar exentos de la cuarentena. Al igual que con todos los demás viajeros exentos, deben seguir las medidas de salud pública vigentes, como usar una máscara cuando estén en público y guardar una copia de sus vacunas y los resultados de las pruebas, así como una lista de contactos cercanos durante los 14 días posteriores a la entrada a Canadá.
Debido a que la situación con COVID-19 en todo el mundo permanece en un estado de cambio, los viajeros deben buscar actualizaciones antes de viajar.
Detalles:
- COVID-19: Viajes, pruebas y fronteras, https://travel.gc.ca/travel-covid
- Viajes COVID-19: listas de verificación para requisitos y exenciones, https://travel.gc.ca/travel-covid/travel-restrictions/exemptions
- Aviso de viaje, Gobierno de Canadá, https://www.canada.ca/en/border-services-agency/news/2021/09/travel-advisory-reminder–on-september-7-new-measures-for-fully-vaccinated-international-travellers-to-canada-will-come-into-force.html
