¡Cientos de Clientes GANAN una Demanda de Visa de Diversidad!
La resolución continua para financiar al gobierno hasta el 3 de diciembre incluye disposiciones para ayudar a los afganos en riesgo
La resolución continua para mantener el gobierno federal abierto hasta el 3 de diciembre de 2021 fue aprobada por el Congreso y promulgada por el presidente Biden el 30 de septiembre de 2021. Entre otras cosas, la legislación proporciona alrededor de $ 6.3 mil millones para ayudar a los afganos en riesgo. Los aspectos destacados seleccionados incluyen:
- $ 2.2 mil millones para ayuda civil, humanitaria y en casos de desastre en el extranjero hasta el 30 de septiembre de 2023, para el apoyo de la Operación Allies Welcome (evacuación / reasentamiento de afganos) por parte del Departamento de Defensa.
- $ 21,5 millones para actividades de los CDC y apoyo al programa hasta el 30 de septiembre de 2022, para apoyo médico, exámenes de detección y otras actividades de salud pública relacionadas con las llegadas y los refugiados afganos.
- Los afganos que lleguen con libertad condicional humanitaria deben recibir los mismos servicios que los refugiados, incluida la recepción, la colocación y otros programas de derechos como la asistencia alimentaria. Los servicios incluyen atención médica, vivienda de emergencia, clases de inglés, capacitación laboral y administración de casos. Los afganos elegibles son aquellos en libertad condicional en los Estados Unidos entre el 31 de julio de 2021 y el 30 de septiembre de 2022; aquellos en libertad condicional en los Estados Unidos después del 30 de septiembre de 2022; y el cónyuge o hijo de dicha persona en libertad condicional o el padre o tutor legal de un niño no acompañado en libertad condicional durante ese período.
- $ 1.68 mil millones para asistencia a refugiados e ingresantes hasta el 30 de septiembre de 2023, bajo la Operación Allies Welcome, para llevar a cabo actividades de asistencia a refugiados e ingresantes en apoyo de ciudadanos o nacionales de Afganistán en libertad condicional en los Estados Unidos; por ejemplo, subvenciones o contratos con organizaciones sin fines de lucro calificadas para brindar servicios cultural y lingüísticamente apropiados durante la vivienda temporal y después del reasentamiento, asistencia para la vivienda, asistencia médica, asistencia legal y administración de casos. Hay disponibles $ 7.77 millones adicionales para programas de servicios para niños y familias hasta el 30 de septiembre de 2022.
- $ 415 millones para asistencia en migración y refugiados para atender las necesidades humanitarias en Afganistán y para ayudar a los refugiados de Afganistán.
- Dentro de los 45 días posteriores a su promulgación, la ley ordena a los secretarios de Salud y Servicios Humanos, Estado y Seguridad Nacional que presenten conjuntamente una estrategia sobre el reasentamiento de evacuados afganos al Congreso que describa los roles y responsabilidades de las agencias, la investigación, el estado migratorio de cada afgano y costos anticipados. El “evacuado afgano” se define como una persona cuya evacuación de Afganistán a Estados Unidos, o un lugar en el extranjero controlado por Estados Unidos, fue facilitada por Estados Unidos como parte de la Operación Refugio de los Aliados.
Detalles:
- “Ley de extensión de la financiación gubernamental y prestación de asistencia de emergencia”, Congreso de los EE. UU., https://www.congress.gov/bill/117th-congress/house-bill/5305/actions
- “Biden aprueba un proyecto de ley para evitar el cierre parcial del gobierno”, Federal News Network, 30 de septiembre de 2021, https://federalnewsnetwork.com/government-shutdown/2021/09/congress-moves-to-avert-partial-government-shutdown/
- “Ficha informativa: Resolución continua del año fiscal 2022”, 23 de septiembre de 2021, https://docs.google.com/document/d/1H8wcZE_g8zsgcCrj_rt4miA05nUmrjHo5axPIz7C4gg/edit
USCIS divulga información para afganos en riesgo, incluidas personas en libertad condicional que salen de instalaciones militares y otros
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) publicó hojas de información para afganos en riesgo, incluidos los afganos en libertad condicional que salen de las instalaciones militares, en inglés, dari y pashto. La información también incluye la certificación del estado de vacunación de afganos en libertad condicional, información para ciudadanos afganos sobre solicitudes al USCIS de libertad condicional humanitaria, tarjetas verdes para afganos que fueron empleados por o en nombre del gobierno de los EE. UU., Información sobre refugiados y la Operación Allies Welcome.
Detalles:
- Información relacionada con Afganistán, USCIS, https://www.uscis.gov/humanitarian/afghan-related-information
Juez federal ordena a la administración de Biden retener miles de visas de diversidad después del vencimiento
El juez de distrito de los Estados Unidos, Amit Mehta, ordenó a la administración de Biden que mantuviera 7,395 visas de diversidad para los ganadores de la lotería que aún estaban esperando ser procesados cuando finalizó el año fiscal 2021 y las visas estaban programadas para expirar. Emitió la orden en respuesta a una demanda presentada por 24,000 ganadores de la lotería y sus familias, y la orden se aplica solo a los litigantes en el caso consolidado, no a otros que no participaron en el caso. Días antes, la jueza de distrito de los Estados Unidos, Tanya Chutkan, había ordenado al Departamento de Estado que tuviera 966 visas de diversidad.
El juez Mehta dijo que la pandemia de COVID-19 “no fue el principal culpable. Eso sería el cese completo de adjudicación de solicitudes de visas de diversidad por parte del Departamento de Estado durante cinco meses y su despriorización ilegal de esas solicitudes cuando se reanuden las adjudicaciones”.The cases are Goodluck v. Biden, Jacob v. Biden, Filazapovich v. Department of State, and Goh v. Department of State, in the U.S. District Court for the District of Columbia.
- Charles Kuck de Kuck Baxter Immigration LLC, Jeff Joseph de Joseph & Hall y Greg Siskind de Siskind Susser PC representó y obtuvo un juicio final a favor de 2,000 clientes en Goh v. Departamento de Estado.
Detalles:
- “El juez de DC rescata a 7.395 visas de diversidad del vencimiento”, Ley 360, 1 de octubre de 2021, https://www.law360.com/articles/1427217/dc-judge-rescues-7-395-diversity-visas-from-expiration
El DHS publica la regla propuesta de DACA
Luego de un fallo de la corte de distrito de los EE. UU. En Texas, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) propuso una nueva regla sobre Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) el 28 de septiembre de 2021. La nueva regla incluye los mismos requisitos de elegibilidad que en el pasado. Los cambios incluyen modificaciones al proceso de solicitud y tarifas de presentación, el establecimiento de una categoría específica para los documentos de autorización de empleo de DACA y la aclaración de que los beneficiarios de DACA están “legalmente presentes” en los Estados Unidos para fines del Seguro Social.
Los comentarios sobre la regla propuesta vencen en 60 días. Mientras la apelación de la administración de Biden al fallo del juez está pendiente, los beneficiarios de DACA pueden continuar renovando su estatus.
Detalles:
- Regla propuesta, DHS, 86 Fed. Reg. 53736 (28 de septiembre de 2021), https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2021-09-28/pdf/2021-20898.pdf
· “La administración de Biden se mueve para proteger a los adultos jóvenes indocumentados”, New York Times, https://www.nytimes.com/2021/09/27/us/politics/daca-biden.html
- “Codificación y fortalecimiento de DACA”, Inside Higher Ed, https://www.insidehighered.com/news/2021/09/28/biden-administration-proposes-rule-daca
EAD para Siria TPS extendido automáticamente hasta el 28 de marzo de 2022
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha extendido automáticamente la validez de ciertos documentos de autorización de empleo (EAD) con un Código de categoría de A12 o C19 emitido bajo Estatus de Protección Temporal (TPS) para Siria hasta el 28 de marzo de 2022.
Para el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, los beneficiarios de TPS Siria pueden presentar un EAD con un Código de categoría A12 o C19 junto con una notificación individual emitida por USCIS que recibieron por correo, que extiende automáticamente su EAD hasta el 28 de marzo de 2022. Si es así, el empleador debe ingresar el 28 de marzo de 2022 como la nueva fecha de vencimiento del EAD extendido automáticamente en la Sección 2 bajo la Lista A. Los empleadores deben volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 29 de marzo de 2022. Dijo el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Detalles:
- Aviso de USCIS, 28 de septiembre de 2021, https://www.uscis.gov/i-9-central/covid-19-form-i-9-related-news/tps-for-syria-eads-automatically-extended-through-march-28-2022
La mayoría de los empleadores de CW-1 deben presentar un informe semestral, dice USCIS
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) recordó a los empleadores de trabajadores en transición (CW-1) en el Commonwealth de las Islas Marianas del Norte (CNMI) que aquellos con peticiones CW-1 actualmente aprobadas con un período de validez de seis meses o más deben presentar el Formulario I-129CWR, Informe semestral para empleadores CW-1, con USCIS cada seis meses después de la fecha de inicio de validez de la petición. Los empleadores utilizan este informe para certificar la continuidad del empleo y el pago de cada trabajador. Las peticiones pueden ser revocadas o denegadas por no cumplir con el requisito de presentación de informes.
Un empleador todavía está sujeto al requisito de informar incluso cuando el trabajador nunca fue admitido en la CNMI, ya no trabaja para el empleador o posteriormente cambió de estatus; o cuando el empleador CW-1 de un trabajador a largo plazo presentó previamente un Formulario I-129CWR.
Un empleador no está obligado a presentar el informe si la petición ha sido retirada para todos los beneficiarios.
Detalles:
- Alerta de USCIS, 29 de septiembre de 2021, https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/most-cw-1-employers-must-file-required-semiannual-report-form-i-129cwr
- Formulario I-129CWR, Informe semestral para empleadores CW-1, https://www.uscis.gov/i-129cwr
Croacia designada para el programa de exención de visa
El Departamento de Seguridad Nacional, en consulta con el Departamento de Estado, agregó a Croacia a la lista de países elegibles para participar en el Programa de Exención de Visa (VWP) el 30 de septiembre de 2021.
Los ciudadanos, nacionales y titulares de pasaportes elegibles de países designados como VWP pueden solicitar la admisión a los Estados Unidos en los puertos de entrada de los EE. UU. Como no ciudadanos no inmigrantes por un período de 90 días o menos por negocios o placer sin obtener primero una visa de no inmigrante. Ahora hay 40 países en la lista VWP, que aparece al final del aviso del Registro Federal.
Detalles:
- Designación de Croacia para el Programa de exención de visa, 86 Fed. Reg. 54029 (30 de septiembre de 2021), https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2021-09-30/pdf/2021-21136.pdf
ABIL Global: Reino Unido
La videollamada COVID-19, el proceso de derecho al trabajo ajustado temporalmente, debía finalizar. Sin embargo, el Ministerio del Interior del Reino Unido (Reino Unido) anunció que el proceso se prorroga nuevamente hasta el 5 de abril de 2022.
El proceso ajustado ha sido bien recibido por los empleadores. El tiempo adicional permitirá que el Ministerio del Interior del Reino Unido amplíe los controles estándar en línea del derecho al trabajo a todos los empleados, lo que significa que los controles de documentos físicos ya no serán necesarios. Actualmente, los controles estándar en línea del derecho al trabajo se pueden utilizar para cualquier persona con un permiso de residencia biométrico o un estado de inmigración digital, pero no, por ejemplo, para los ciudadanos británicos o irlandeses que no necesitan permiso para trabajar en el Reino Unido.
Solicitantes tardíos al sistema de liquidación de la UE
El Ministerio del Interior actualizó su guía para empleadores sobre los controles del derecho al trabajo. El principal cambio se refiere a los casos en los que un empleador contrata a alguien que ha presentado una solicitud tardía al Esquema de liquidación de la Unión Europea (UE) después del 30 de junio de 2021. Se deben verificar dos cosas para los propósitos del derecho al trabajo antes de que el empleo pueda comenzar. Primero, los empleadores deben recibir una confirmación digital o no digital del Ministerio del Interior de que la solicitud ha sido enviada (Certificado de Solicitud). En segundo lugar, los empleadores deben utilizar el Servicio de cheques para empleadores y recibir un Aviso de verificación positiva que confirme que la persona tiene derecho a trabajar.
Detalles:
- Preguntas frecuentes sobre cheques del derecho al trabajo: lo que los empleadores deben saber, Kingsley Napley, https://www.kingsleynapley.co.uk/services/department/immigration/slp/right-to-work-checks
- Controles de derecho al trabajo COVID-19: consejos para empleadores (Reino Unido), https://www.gov.uk/guidance/coronavirus-covid-19-right-to-work-checks
- Guía del empleador, Ministerio del Interior del Reino Unido, https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1014298/2021.08.31_Employers_Guide.pdf
- Servicio de cheques del empleador, https://www.gov.uk/employee-immigration-employment-status
