Incluso aunque el “gobierno” está cerrado, ¡las agencias de inmigración siguen produciendo los cambios! USCIS nos ha notificado que tiene la intención de “finalizar” la regulación que cambia el método del H-1B antes del 1 de abril de 2019. Sin embargo (aunque sea grande), es poco probable que el USCIS tenga el sistema funcionando adecuadamente para abril para tener la nueva “lotería previa”, así que el mismo sistema que ha estado operando durante una década continuará un año más. Un cambio que probablemente será efectivo para la lotería H-1B es la selección de los 20,000 “ganadores” de Maestría, ANTES de la selección de los otros 65,000 “ganadores.”
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NOTICIAS DE INMIGRACION
Comience a trabajar en las peticiones H-1B ahora: Consejos H-1B para empleadores
Recomendamos que los empleadores evalúen su necesidad de empleados H-1B y comiencen a trabajar en sus peticiones H-1B ahora. Se espera que la temporada de presentación de solicitudes se abra el 1 de abril de 2019 para las visas H-1B del año fiscal (FY) 2020. La demanda anual generalmente supera ampliamente la disponibilidad, por lo que las visas se ajustan de inmediato.
ABIL recomienda las siguientes formas para que los empleadores maximicen sus posibilidades de H-1B:
- Aplique basado en una maestría de una universidad sin fines de lucro de los EE. UU. Siempre que todos los requisitos de la licenciatura se hayan completado antes del 1 de abril
- Asegurar una estrecha relación entre el curso de estudio y los deberes trabajo
- Solicite al mismo tiempo la capacitación práctica opcional (OPT) o STEM OPT y H-1B
- Solicite “notificación consular”, no cambio de estado, para conservar OPT si OPT dura más allá del 1 de octubre
- Solicite el “cambio de estatus” si OPT expira antes del 1 de octubre para preservar la elegibilidad para trabajar bajo la política de “cap gap”, pero evite viajar
- Elija el código O * NET y el nivel de salario cuidadosamente
- Si más de un campo de estudio podría calificar a una persona para el puesto, explique tarea por tarea cómo el puesto requiere la educación
- Tenga cuidado con los salarios de nivel 1. En su lugar, obtenga un salario predominante aceptable de una fuente legítima que no sea el Departamento de Trabajo, ofrezca pagar un salario más alto desde el principio o explique por qué este trabajo en particular es tanto de nivel de entrada como calificado como una “ocupación de especialidad”
- Considere otras opciones de visa si su empleado no está seleccionado en la lotería H-1B
- Visite el sitio web de USCIS para ver los cambios en el formulario, tarifa y ubicación del lugar de presentación de documentos
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó un aviso sobre la reglamentación propuesta el 3 de diciembre de 2018, que requeriría que los solicitantes que buscan presentar solicitudes de límite de H-1B se inscriban por primera vez con el USCIS durante un período de registro designado. El USCIS dijo que la regla propuesta también revertiría el orden por el cual la agencia selecciona las peticiones H-1B bajo el límite H-1B y la exención de grado avanzado, con el objetivo de aumentar el número de beneficiarios con maestría o títulos superiores de las instituciones estadounidenses de mayor categoría educativa a ser seleccionados para los números máximos de H-1B e introducirá “una selección de beneficiarios más meritoria”. No está claro, sin embargo, si la regla se finalizará e implementará a tiempo para el inicio de la temporada de presentación de H-1B el 1 de abril.
Comuníquese con su abogado de KBI para obtener asesoramiento y ayuda con la preparación de las peticiones H-1B.
La norma propuesta publicada en diciembre de 2018 se encuentra en https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2018-12-03/pdf/2018-26106.pdf
El sistema iCERT de DOL se cayó el 1 de enero, lo que impide la aplicación electrónica de solicitudes H-2B
El sitio web iCERT del Departamento de Trabajo (DOL) se bloqueó a principios del 1 de enero de 2019, impidiendo que los empleadores presenten sus paquetes de aplicaciones para las 33,000 visas H-2B con una fecha de inicio el 1 de abril de 2019 para los trabajadores temporales no agrícolas H-2B. Los empleadores y sus abogados informaron que trabajaron hasta tarde en la víspera de Año Nuevo para poder enviar sus solicitudes a la medianoche ET, solo para quedar frustrados repetidamente al presionar “enviar”.
Posteriormente, el DOL publicó el siguiente anuncio de iCERT:
ANUNCIO IMPORTANTE:
Nos disculpamos sinceramente por la interrupción del servicio principal en el sistema iCERT a primera hora de la mañana del 1 de enero de 2019. Debido a la abrumadora demanda de solicitudes, el personal de tecnología del está trabajando diligentemente para investigar la causa de la interrupción del sistema y ha tomado temporalmente el sistema iCERT. Se cayó el sistema por el resto del 1 de enero y hasta nuevo aviso. El Departamento proporcionará otra actualización sobre el estado del Sistema iCERT alrededor de las 12:00 PM EST, del 2 de enero, y un aviso público anticipado por separado con respecto a cuándo el Sistema iCERT volverá a estar operativo.
La Oficina de Certificación de Trabajadores Extranjeros (OFLC) del DOL anunció el 7 de enero de 2019, que el sistema estaba respaldado a partir de las 2 p.m. ET ese día.
La OFLC anunció el 8 de enero de 2019 que había recibido aproximadamente 5,276 solicitudes H-2B que cubrían más de 96,400 puestos de trabajadores, que era casi tres veces mayor que la asignación de visas semestral de 33,000 para el año fiscal 2019. Para procesar este “aumento significativo” OFLC dijo que asignaría de forma secuencial las aplicaciones H-2B a los analistas según la fecha y hora del calendario en que se recibieron las solicitudes, medida en milisegundos.
El 11 de enero de 2019, OFLC publicó los siguientes anuncios adicionales:
El Departamento ha recibido preguntas sobre la diferencia entre las marcas de tiempo mostradas en iCERT y las marcas de tiempo contenidas en correos electrónicos que confirman el envío de solicitudes. Cuando un solicitante envía una solicitud, el sistema genera un correo electrónico de cortesía para el solicitante que confirma la presentación. Sin embargo, la fecha y la hora en el correo electrónico de cortesía no representan la fecha y hora oficiales de la presentación del solicitante. Más bien, indica el momento en que se generó el correo electrónico. Para reiterar, la fecha y la hora oficiales de cada solicitud se pueden ver en el perfil de pantalla H-2B del solicitante a través de la cuenta del sistema iCERT del solicitante.
El Departamento realizó un análisis posterior del funcionamiento del sistema iCERT del 7 de enero de 2019. A través de una revisión de los registros de datos, el Departamento ha determinado que 186 solicitantes presentaron la misma solicitud más de una vez en el sistema iCERT. Debido a que la base de datos iCERT sobrescribe la marca de fecha y hora anterior cuando se realiza un nuevo envío, la fecha y hora oficiales guardadas en la base de datos iCERT son la fecha y la hora del envío final. Para estas 186 solicitudes, el Departamento pudo determinar el momento de la primera presentación hasta la segunda. Para los 152 solicitantes con múltiples presentaciones en el mismo segundo, la marca de tiempo final en milisegundos se refleja en la fecha y hora oficiales. En los 34 casos restantes, las presentaciones se realizaron fuera del mismo segundo. Esas solicitudes están ahora en el segundo envío de la primera presentación. Estas marcas de tiempo se reflejan en la fecha y hora de recibo oficial que puede verse en la pantalla de la cartera H-2B a través de una cuenta del sistema iCERT.
Algunos usuarios recibieron un cartel de interrupción que retrasó o bloqueó el acceso a la página H-2B en el sistema iCERT. Para aumentar la capacidad de procesamiento el 7 de enero de 2019, el Departamento amplió la infraestructura de iCERT a 50 servidores con carga equilibrada. Una de las rutas a estos servidores no permitía el acceso al sistema de módulos H-2B de iCERT a las 2:00 p.m. EST apertura del sistema, y durante aproximadamente dos y media horas después. Todos los usuarios de iCERT fueron asignados aleatoriamente a un servidor en el inicio de sesión según un algoritmo de equilibrio de carga estándar. Como resultado, los usuarios asignados a esta ruta en particular experimentaron el aviso de interrupción y pueden haberse retrasado para ingresar al módulo H-2B de iCERT.
Además, el Departamento recibió preguntas sobre si había una restauración de los datos debido a la corrupción de los datos. No hubo restauración de los datos desde la copia de seguridad y no se encontraron daños en los datos relacionados con la interrupción del sistema del 1 de enero de 2019.
Se notificó al Departamento que a algunos solicitantes les faltaban ciertos datos requeridos o adjuntos de sus solicitudes. De acuerdo con la práctica estándar, se recomienda a los solicitantes iniciar sesión en sus cuentas de iCERT y verificar que sus solicitudes estén completas y sean precisas. Si falta algún archivo adjunto, los solicitantes pueden subirlo en cualquier momento. Si alguno de los campos de datos requeridos en el ETA-9142B faltan o son inexactos, los solicitantes pueden comunicarse con el servicio de asistencia de la Oficina de Certificación de Trabajadores Extranjeros (OFLC) en [email protected] y proporcionar el número de caso H-2B correspondiente y proporcionar las correcciones necesarias.
A la luz de la demanda sin precedentes de certificaciones laborales H-2B, el Departamento está considerando la creación de normas para cambiar el proceso mediante el cual se ordenan las solicitudes para su procesamiento, incluida la aleatorización y otros métodos. Mientras tanto, el Departamento agradece los comentarios y sugerencias del público sobre estos asuntos. Los comentarios y sugerencias deben dirigirse a [email protected].
Algunos abogados dijeron que la agencia había sido advertida con anticipación sobre el tema de la capacidad y que las demandas estaban pendientes. El sistema se encuentra en https://icert.doleta.gov/. Los anuncios de la OFLC se encuentran en https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/.
USCIS lanza una nueva calculadora de tarifas en línea
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha lanzado la Calculadora de tarifas en línea para ayudarlo a calcular el monto correcto de la tarifa que se incluirá al presentar formularios con USCIS en una agencia de Lockbox.
USCIS dijo que desarrolló la nueva Calculadora de tarifas en línea para ayudar a reducir la cantidad de solicitudes rechazadas debido a los montos incorrectos de las tarifas. Las cuestiones de tarifas, incluidas las cantidades incorrectas, son una de las principales causas de rechazo. Para solicitudes que requieren tarifas, USCIS rechaza los formularios enviados con un monto de pago incorrecto. La calculadora de tarifas en línea determinará la tarifa exacta y las tarifas biométricas que se incluirán en los formularios y “siempre tendrá la información más actualizada sobre tarifas”, dijo la agencia.
Al utilizar la Calculadora de tarifas en línea, los solicitantes seleccionan un formulario o combinación de formularios y responden una serie de preguntas. La calculadora luego calcula la cantidad de la tarifa correcta que debe presentar el declarante.
USCIS dijo que la Calculadora de tarifas en línea funciona en todos los navegadores y en dispositivos de escritorio y móviles. Para proteger la privacidad, la agencia señaló que “no guarda datos de usuarios”.
Para los formularios archivados en las instalaciones de Lockbox, USCIS acepta el pago mediante cheque, giro postal o tarjeta de crédito con el Formulario G-1450, autorización para transacciones con tarjeta de crédito.
La calculadora de tarifas en línea se encuentra en https://www.uscis.gov/feecalculator. El anuncio de USCIS se encuentra en https://www.uscis.gov/news/news-releases/new-uscis-tool-calculates-fees-helps-avoid-incorrect-payments. Para obtener más información sobre el pago, consulte la página web de USCIS sobre el pago de las tarifas de USCIS en https://www.uscis.gov/forms/paying-uscis-fees. El G-1450 está disponible en https://www.uscis.gov/g-1450.
El Departamento de Estado publica perspectivas para la disponibilidad del número de Visa hasta mayo
El Boletín de Visas del Departamento de Estado para el mes de febrero de 2019 señala lo siguiente con respecto a la disponibilidad del número de visas basadas en el empleo de forma mensual hasta mayo:
Categorías basadas en el EMPLEO (potencial movimiento mensual)
Empleo Primero:
MUNDIAL (la mayoría de los países): Hasta dos meses.
China e India: Hasta un mes.
Empleo Segundo:
En todo el mundo: actual para el futuro previsible.
China: Hasta tres meses.
India: hasta una semana
Empleo Tercero:
En todo el mundo: Actual
China: Hasta tres semanas.
India: Hasta tres meses.
México: Actual
Filipinas: rápido movimiento para generar demanda.
Empleo Cuarto: actual para la mayoría de los países.
El Salvador, Guatemala y Honduras: Hasta una semana.
México: Avance rápido hasta alcanzar el límite.
Empleo Quinto: la categoría seguirá siendo “Actual” para la mayoría de los países.
China-continental nacido: Hasta una semana.
Vietnam: Hasta tres semanas.
Las proyecciones anteriores de la fecha de acción final para la [categoría basada en el empleo] indican [s] lo que es probable que ocurra mensualmente hasta mayo. La determinación de las fechas de acción final mensuales reales está sujeta a fluctuaciones en la demanda del solicitante y una serie de otras variables. También es importante recordar que de ninguna manera se ha procesado a todos los solicitantes con una fecha de prioridad anterior a la fecha final de la acción final para la acción final de la visa, y los solicitantes a menudo los procesan por su propia iniciativa y conveniencia.
El Boletín de Visas para febrero de 2019 se encuentra en https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2019/visa-bulletin-for-february-2019.html.
USCIS termina los programas de libertad condicional categóricos para ciertos individuos presentes en la CNMI
Con vigencia inmediata, se cancelan los programas de libertad condicional categóricos del Commonwealth de las Islas Marianas del Norte (CNMI). Esto afecta los programas de libertad condicional de USCIS para familiares inmediatos de ciudadanos de los Estados Unidos y ciertas personas apátridas en CNMI; residentes permanentes de CNMI, parientes inmediatos de residentes permanentes de CNMI y parientes inmediatos de ciudadanos de los Estados Asociados Libres (Estados Federados de Micronesia, República de las Islas Marshall o Palau); y ciertos cuidadores de trabajadores extranjeros en el hogar de residentes de la CNMI.
Después de que caduque la libertad condicional autorizada a través de estos programas, USCIS no renovará esa libertad condicional. Aunque USCIS no autorizará de otra manera la reincorporación bajo estos programas, permitirá un período de libertad condicional de transición y la extensión de la autorización de empleo (si corresponde) por hasta 180 días para las personas afectadas, y la libertad condicional no se extenderá más allá del 29 de junio de 2019. La transición el período de libertad condicional de hasta 180 días “ayudará a garantizar un cierre ordenado de los programas y brindará a los individuos la oportunidad de prepararse para partir o buscar otro estado legal”, dijo el USCIS.
Las personas en libertad condicional que hayan solicitado una extensión de la libertad condicional de USCIS recibirán una carta en la que se otorgarán 180 días adicionales de libertad condicional, a menos que exista una razón específica para denegar la solicitud según se determine caso por caso, dijo el USCIS. Para aquellas personas en libertad condicional con un Documento de Autorización de Empleo (EAD) que vence al mismo tiempo que su libertad condicional, esa carta y el EAD servirán como evidencia de identidad y autorización de trabajo para la verificación de elegibilidad de empleo (Formulario I-9) durante los 180 días período.
El USCIS también emitirá un nuevo EAD válido por la duración del período de re-libertad condicional para aquellos que solicitan una extensión de la libertad condicional. La nueva EAD se emitirá automáticamente después de la aprobación para el período de re-libertad condicional, y no se requerirá una nueva solicitud o tarifa de autorización de empleo, dijo la agencia. Las personas en libertad condicional actuales con fechas de vencimiento próximas que aún no han solicitado una extensión de la libertad condicional y que desean recibir el período adicional de la libertad condicional de transición deben solicitar dicha libertad condicional “tan pronto como sea posible”.
El anuncio de USCIS se encuentra en https://www.uscis.gov/news/alerts/termination-categorical-parole-programs-certain-individuals-present-commonwealth-northern-mariana-islands-cnmi. La información sobre los requisitos de elegibilidad y cómo completar una solicitud está disponible en https://www.uscis.gov/laws/immigration-commonwealth-northern-mariana-islands-cnmi/parole-immediate-relatives-us-citizens-and-certain-stateless-individuals.
Nuevas publicaciones y artículos de interés
Folletos para trabajadores de TPS / DED y ciudadanos de EE. UU. Naturalizados. La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia recientemente revisó dos folletos informativos para el público. Una es para trabajadores con estado de protección temporal o salida forzada diferida, disponible en árabe, inglés, haitiano criollo, nepalí, somalí y español. El segundo está dirigido a ciudadanos de los Estados Unidos recién naturalizados, disponibles en inglés y español. Los folletos están disponibles en la página de Información para trabajadores de IER, junto con información adicional sobre las protecciones de los derechos civiles contra la discriminación laboral relacionada con la inmigración.
E-Verify webinars. Los seminarios web gratuitos de E-Verify están disponibles al registrarse en https://www.e-verify.gov/about-e-verify/e-verify-webinars. Los próximos temas incluyen una descripción general de E-Verify, E-Verify para usuarios existentes, Formulario I-9, my E-Verify e información para contratistas federales.
Seminarios web para empresarios y empleados. IER está presentando seminarios web para empleadores y empleados. Los próximos temas incluyen la Capacitación IER para Defensores de Trabajadores; Capacitación IER para empleadores / representantes de recursos humanos; seminario web conjunto sobre derechos de empleados de IER / USCIS; seminario virtual sobre las responsabilidades del empleador de la IER, ICE, USCIS; y el seminario web conjunto sobre derechos de los empleados de IER / USCIS. Para obtener más información, consulte https://www.justice.gov/crt/webinars#ier webinars.
Enlaces de agencias gubernamentales
Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los Centros de Servicio de USCIS y el Departamento de Trabajo, y el último Boletín de Visas del Departamento de Estado con las fechas de cierre más recientes para los números de visa:
Los tiempos de procesamiento en línea del Centro de Servicio de USCIS: https://egov.uscis.gov/cris/processTimesDisplay.do
Boletín de visas del Departamento de Estado: https://travel.state.gov/content/visas/en/law-and-policy/bulletin.html
Tiempos de espera de solicitud de visa para cualquier publicación: https://travel.state.gov/content/visas/en/general/wait-times.html/
Kuck Baxter Immigration – En las Noticias
Nuestro socio gerente, Charles Kuck, fue entrevistado por www.talkingpointsmemo.com sobre el uso del sistema de inmigración legal por parte de la familia de empresas Trump, mientras que el CEO de esa misma compañía le dice a todos los demás empleadores en los Estados Unidos: Contrata Americano, Compra Americano. Sólo un poco de hipocresía en sus labios.
El Sr. Kuck también fue citado en un artículo en el Atlanta Journal Constitution sobre la falta de acceso para los empleadores a E-Verify, y lo que deben hacer para continuar verificando a los nuevos empleados.
El Sr. Kuck fue invitado en este “Political Rewind” de este miércoles en Georgia Public Broadcasting, hablando sobre el Muro, la crisis humanitaria y la política de inmigración. Puedes escuchar el podcast aquí.
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