Todas las personas de Recursos Humanos saben que Abril no solo trae lluvias, ¡sino que también trae la lotería H-1B! Si bien la administración Trump ha planteado la idea de un sistema de preinscripción para la lotería H-1B (las compañías de ahorro miles de dólares NO preparan aplicaciones no aceptadas), no hay indicios de que dicha regulación se publique y entre en vigencia el 2 de abril de 2018, el primer día del período de aceptación de la lotería H-1B de cinco días.
Sin un cambio en las reglamentaciones, las aplicaciones H-1B deberán estar preparadas para cualquier persona que busque el estado NEW H-1B a partir del año fiscal 2018. Las mejores prácticas sugieren que comience ahora el proceso de identificar empleados que puedan necesitar esta solicitud presentada en su nombre. Debemos comenzar el proceso de preparación de las aplicaciones H-1B a más tardar el 1 de marzo de 2018, para evitar una avalancha masiva (y quedarse sin tiempo). Y, considerando los nuevos estándares de la administración Trump para visas H-1B (sin ningún aviso correspondiente o cambio regulatorio), tomará más tiempo preparar estas aplicaciones con el objetivo, no solo de una aprobación, sino de evitar la temida “Solicitud de Evidencia”. ”
Recuerde que la cuota H-1B tiene un tope de 85,000 visas, divididas entre 65,000 visas para ciudadanos extranjeros con una licenciatura de una universidad estadounidense o extranjera y 20,000 asignadas para ciudadanos extranjeros que hayan completado al menos una maestría de una universidad de los EE. UU.
Dada nuestra experiencia pasada en la “lotería” H-1B, creemos que el límite de H-1B 2019 se cumplirá dentro de la primera semana de presentación (del 2 de abril al 6 de abril de 2018) debido a la demanda reprimida y el número de re-aplicaciones de años anteriores. ¡La planificación adecuada ahora evitará una emergencia en abril! Si pierde la fecha límite de presentación en abril, ausente USCIS reconociendo que tal vez no están entregando todos los H-1B disponibles, no habrá nuevas visas H-1B disponibles hasta octubre de 2019. No cuente ningún aumento en H-1B bajo el actual Congreso o Administración.
A modo de preparación, los empleadores deben echar un vistazo a sus empleados actuales que trabajan bajo el programa F-1 de Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) (incluso aquellos con extensiones STEM en su lugar), quienes deben pasar al estado H-1B después de su conclusión.
También anticipamos algunos cambios en el Congreso en el programa H-1B, probablemente antes de abril de 2018, lo que muy probablemente afectará a los empleadores dependientes, y probablemente resultará en un salario mínimo más alto.
Además, USCIS ha anunciado que NO va a desafiar la capacidad de los titulares actuales de visa H-1B de extender sus H-1B mientras esperan que la fecha de prioridad se vuelva actual (se dieron cuenta de que perderían ese caso en el tribunal federal, nuevamente).
Póngase en contacto con sus abogados en Kuck Baxter Immigration al 404-816-8611 con cualquier pregunta que tenga sobre la solicitud de un H-1B, o para cualquier otro asunto de inmigración.
Buenas tardes Abogados Kuck inmigración ya que ustedes son los mejores abogados de Atlanta Georgia tengo una pregunta que tan cierto es que si tengo más de 10 años de vivir en USA puedo aplicar para un permiso de trabajo o no
NO.